“我的情況，大家也知道，以後在經營上，還需要大家的努力，而我能做的卻很少。 Ｗｗ ＷＣＯＭ”
“既然大家出了力了，我也不能什麽都不付出吧，所以，我不能讓大家都出力後，還出錢，我名下的股份是最多的，我讓給嫂子百分之十，也剛好，大家的股份就相同了，都是百分之二十，這樣挺好的。”
可是聽完這話的吳玉茗和宋永輝不同意了，這個服裝廠是蘇晚一手策劃，建成的。
不管咋樣，這股份最多的人，理應就是她，即使她什麽也不管，也不必須是蘇晚。
在這一點上，吳玉茗和宋永輝以及大家的想法都是一致的。
再，吳玉茗本來就覺得自家占便宜了，按理，他們家合起來占了百分之三十的股份，出點力也是應該的。
可是，蘇晚大氣，一定要為這份辛勞給回報。
他也拗不過大家，但是，讓蘇晚讓出百分之十的股份是絕對不行的。
後來經過各種你來我往的爭辯後，得出結論。
蘇晚讓出百分之五給曹蕊，然後，這次的八十多萬的分紅，則按照現在製定好的股份分。
雖然，大家據理力爭，但是，蘇晚堅持，大家的股份都沒動。
還是曹蕊主動的要求，百分之十，她是不會要的，如果一定要給，那就給百分之五好了。
這樣，蘇晚還是最大的股東，而為了堵蘇晚的嘴，這次分紅，她拿百分之十五的。
就這樣，蘇晚的心願了了。
其實，蘇晚一定要把股份分出去的最大原因。
就是，她沒空管理公司，也不想費這個心思，可是，她拿的股份太多了。
這讓她沒辦法心安理得的啥也不幹就拿錢。
蘇晚想好了，哪怕用這些股份換一個清淨，不操心，她也是願意的。
可是，她沒想到，這些夥伴會這樣大度，這麽講究，大氣，搞的她都不好意思了。
不過，不管怎麽，一直壓在蘇晚身上的這顆石頭搬走以後，整個人都輕鬆了。
而服裝廠的員工們，當聽見有大紅包的時候，別提多開心了。
還有假期，而且要是假期加班還雙倍工資，大家都覺得能來到茗達是最明智的選擇。
而且，不僅僅正式員工有紅包，就是那些，假期打工的大學生，釘紐扣的那些都有紅包可以拿。
這也變相的明了，茗達服裝廠的實力，還有，非常人性化的管理。
導致這一舉措實施後，慕名而來的應聘工作的，托人找關係要進茗達工作的，多不勝數。
而那些本身就是茗達的員工，則驕傲的不得了，走出去，一點都不覺得自己比正式單位的那些所謂的鐵飯碗差。
同時也更加的凝聚人心，來了茗達上班的，沒一個想走的。
當然，茗達這麽火，也被當地的一些人關注著，也有眼紅的。
可惜，茗達的後台太硬，他們都伸不上手，想投資入個股都困難。
當然，這都是後話了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>