陸爾細心的給許臨泡了一杯茶，在準備端走的時候，想了想，還是在茶裏加了塊方糖。
誰能想到，一向冷若冰霜殺伐果斷的許大總裁，卻一直偏愛甜味。
陸爾將茶水端上許臨的辦公桌，許臨順手就端上，微微的泯了一口。
是甜的……
濃濃的茶香隨著絲絲甜味沁入心脾，讓略顯疲憊的許臨瞬間就精神了不少。
許臨微微的抬眼，掃過陸爾的臉。
不得不說，陸爾真的很了解他。
許臨放下茶杯。
陸爾不敢看許臨的臉，她習慣性的低頭看著自己的腳尖。
許臨看著手裏的資料，然後盯著陸爾看了一圈。
“既然你無聊，就幫我把這個事解決一下吧。”許臨將文件扔在陸爾的麵前。
陸爾郝然。
她撿起落在地上的文件夾，仔細的看了一下內容。
說得是京羽名下的設計公司，高薪招聘進優質的設計員工之後，發現並沒有達到的預期的效果，大部分員工空有著極高的學曆，並沒有設計出讓公司眼前一亮的東西。
但是現在，社會的現象就是員工就業難，公司卻也找不到合適的員工。經常是花著大價錢養著一群米蟲卻又不敢裁掉。
陸爾皺起眉頭，拿出筆在紙上洋洋灑灑的畫了幾筆。
許臨挑眉看著陸爾的動作，幹脆環著手，專心等著她的結果。
陸爾將一份並不太完整的計劃放在許臨的辦公桌上。
許臨好奇的接過。
紙上隻是簡單的寫了幾個名詞。
季度考核，階層與薪資成正比。
其實這對於許臨來說並不是太大的難題，隻是，陸爾幾乎是不用思考就想出了這個方法與他不謀而合，他倒開始對她另眼相看了。
“仔細說說。”許臨看著她。
陸爾抬頭，看著許臨的眼神之後，猶豫不決不知道該從哪裏開口。
“如果你答不上來，明天就不用來了。”許臨微微勾起嘴角。
“我不希望我的助理，隻是個中看不中用的花瓶。”
陸爾語結。
如果不能來公司上班，她就會又回到以前那樣的生活，很難見到許臨了吧。
“每個季度進行一個員工資格考核，考核題目用公司下一個階段即將要開發的設計為主，這樣，可以從眾多設計稿中提前選好優秀作品做候補，更加可以根據設計圖的檔次評估出每一個員工工作的能力和態度，不讓他們抱著有了鐵飯碗就高枕無憂地態度，最主要的，是用評估結果，分成類似於上中下的幾個階層，這個階層直接決定了每個員工下個季度的薪資標準，如果同一個員工在三次評估之後的結果都處於中下，潛力股可以采用保底低薪培養，而實在沒什麽看頭的，就直接裁出去。”
陸爾很流利的將這一番話講了出來。
許臨的眼睛開始露出一絲驚異的光芒。
“接著說。”許臨十指交叉，嘴角不自覺的勾出一抹微笑。
“中上以上的員工，可以根據平時的綜合表現列為初級，中級，高級等的等級之分，最高等級的又分為金牌和銀牌，每個金牌設計師，都可以優先得到客戶的選擇，從而薪資也會上不封頂，這樣，下麵的人看到這個甜頭，自然也會更加的努力提升自己的能力，也會讓公司的總體業績提升不少。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>