創業路上，人海茫茫，個個商海梟雄都是乘亂世起步而發展的。這是必然的，但沒必要感到驚慌，要亂中有理，隻要決策科學，把逆境轉為好的形勢，便會有所成就，才能發展壯大。
《猶太箴言》說，做錯了事，就應當將自己的教訓記下來，這一過程可以幫助你避免重犯錯誤。要知道為何犯錯誤，就可以獲得經驗。
在混亂中需要的是掌握尺度，隻有策劃有度，才能求得發展。下麵要具體講是“亂勢賺錢法”。
會退一步 生財之道
猶太人認為，人的一生，處於一個個矛盾的包圍之中。因此凡是有人的地方就會有矛盾，世界這麽小，你不碰你，我還碰你呢，關鍵是如何看待，如何處理。得饒人處且饒人，相逢一笑泯恩仇。一張笑臉，一句誠懇的道歉就能化幹為玉帛，消釋矛盾，何必為區區小事而耿耿於懷、斤斤計較呢？大庭廣眾之中、眾目睽睽之下，相互謾罵攻擊，不僅斯文掃地，傷了風化，而且破壞了文明市民的形象。究其因，引起事態不斷擴大的原因就是爭強好勝、生怕吃虧的心理在作怪。俗話說：“忍字頭上一把刀”，要做到忍，確實不容易。雖然忍耐是痛苦的，但最後的結果是甜蜜。而要擺脫這個矛盾，積極地去尋找實現自己人生目標的方式，就顯得尤為重要了。猶太人精於計算，但是對於生活中的一些小節，甚至是生意場上的一些小利，他們都可以讓步。他們認為，給人方便就是給自己方便，自己退一步對方就會讓你三分。沒有任何人喜歡在占便宜之後還會去挑釁的。
中國人常說的：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。”正如，猶太人所認為的，人們隻有保持忍耐、大度的胸懷，許多矛盾衝突是可以迎刃而解的。二戰期間，猶太人在納粹的壓迫之下，幾乎滅種，但是他們頂住壓力，憑著自己堅忍不拔的意誌，度過了近五個年頭的艱難歲月。這種堅忍不拔的精神造就了他們今天的成就。
有位猶太商人經營著一個大企業，因為一個用人問題，遭到一些保守派的反對。在一次召開的會議上，有位主管當場粗野地謾罵他。這位猶太商人氣得鼓鼓的，但極力忍耐，沒有發作。等對方罵完之後，他才用溫和的口吻道：“你現在怒氣應該平息了吧，照例你是沒有權利這樣指責我的，但現在我還是願意詳細地解釋給你聽我的想法。”之後他把所有的想法告訴了列席的主管。他的這種讓人的姿態，使那位主管羞紅了臉，矛盾立即緩和下來。試想，如果這位猶太商人得理不饒人，利用自己的職位和得理的優勢，咄咄逼人地進行反擊的話，那對方是決不會服氣的。由此可見，當雙方處於尖銳對抗狀態時，退一步就會海闊天空，也能使對方處於一種被動狀態。對自己的下屬也能夠退一步，就能驅散怨恨，帶來仁義，博得讚美，創造輕鬆和諧的氣氛。人們常說“以德服人”，而地位居高卻能讓人，不能不讓人服氣。
退一步海闊天空，和氣也許就是占便宜。猶太人總是這樣對自己說。這不是笑談，而是商業規律所造成的悖論。人常說，無商不奸，說的是商人總是在盤算著別人口袋裏的錢。但真正的奸商在現代社會中是難以取得成就的。顧客上了一次當，就不會再上第二次，即使上第二次當，也會換個地方。所以誠信才是現代商業的精髓，商家與顧客形成的是一種新型的商業合作關係，在這種關係中，顧客要保證商家的利益，而商家也要保證顧客的利益，如果因為一方的原因使另一方的利益受到了損害，就要在可能的情況下予以補償，這樣商業交往才能持續下去，而效益也就從中產生了。
現在社會高度發達，很多行業已處於飽和狀態，很多年輕人在選擇自己所要從事的行業時，也應該抱著這種退一步海闊天空、和氣生財的心態。在人才擇業過程中，隻要走進職場，不少人都是抱著“高就”的念頭。這種想法無可厚非。但是，在社會日益發展的今天，隻要用人單位能夠用己所長，無論是高就或是低就，都是很正常的。尤其對技術和知識結構比較欠缺的擇業者來說，攀高還不如低走。試想，一個單位的人才結構總是呈金字塔形，不可能人人都坐上高職位。通過競爭憑借自身的過硬本領求得高職位，固然值得慶賀，但假若一時難以獲得機會，求高不成，就應該低就一級，那樣自己也能有個更為寬闊的空間使能量釋放出來的機會。俗話說“退一步海闊天空”，就是這個道理。有個猶太商人招聘員工，一名牌大學汽車製造專業的幾名畢業生前去應聘，結果一個個失敗而歸，而一個自學成才的修理工卻馬到成功，當場簽約。原因很簡單，大學生們隻想坐辦公室，而這名工人則是自願到生產一線上去。他的理由有二：一是初進這種現代化大公司，誰都得先去一線見習，與其被動下放鍛煉，不如主動去當工人；二是自信比其他工人更具理論基礎和發展潛力，在現代化管理的人才選拔機製下，相信自己早晚會被提拔。這種心態，使他不但容易擇業成功，而且日後成功的可能性也比較大。人才市場有關擇業流向的分析資料表明，有些人在擇業過程中明明有許多選擇，卻非高職位不就，這雖是有誌向的表現，但也有些偏頗。特別是有些剛剛走出校門的年輕大學生，時常忽視自己缺乏實踐經驗和尚未經受社會環境考驗的弱點，他們應聘時信心十足，開口談工資、閉口談工作條件，結果往往失望而歸。如果把自信心和奮鬥精神建立在“持久戰”的基礎上，退一步進兩步，結果往往不能盡人意。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>