眾人聽到董曉楠這霸氣的人力任用宣言，都是紛紛一愣。
“曉楠，你……你這些都是自己領悟的？還是實打實做出來的？”
“對啊，曉楠，我怎麽感覺像是上一堂企業管理課程呢？我們這些唐氏集團的高層，在你麵前就是小學生啊。”WwWx520xs.
“楠姐……哦，不，嫂子，我感覺你的商業管理那是超一流的水準，這商業顧問按在你頭上，才是名望所歸啊。”
“董小姐，你的簡介真是一語中的，互聯網、人工智能都是我們這些中年大叔有些陌生的工具，甚至我們還想著做好自己的事情，不管互聯網怎麽發展呢？
現在看來，我們也得趕上互聯網形勢啊，不然，我們被時代拋棄了，那就是中年人的痛苦啊。
就像有句話說的：‘這個時代想要拋棄你，連招呼都不會打!降維打擊，打擊的就是安於現狀的惰性思維！’”
一眾公司大佬紛紛鼓掌稱讚，讓董曉楠也是小小的虛榮一把。
秦淑儀想了一會，認真的問道：“曉楠，你方才說當一個員工足夠優秀的時候，就要加倍提拔，這個我有些不理解。
通俗來說，員工優秀都是上司的評價，但也有很多員工不是不優秀，而是這小腦袋的想法太多，惹得上司不喜。
都說這公司之間的商戰就是人戰，我們該怎麽在人力管理上下功夫，做好人力管理呢？”
董曉楠知道秦淑儀是唐氏集團的人力資源總經理，更注重人力資源的任用這塊。
有個名人說過，這人力資源的賞罰關係到一個公司的興衰發展，隻要有合理充沛的獎勵製度，哪怕做到地球第一都是無可厚非。
當年，拿破侖之所以征服整個歐洲，靠的是什麽？士兵和將帥？算是，但不全是。
拿破侖自己說過，他征服歐洲，靠的就是無數的勳章！
通過親自頒發勳章這個榮譽性的獎勵，激發士兵內在榮譽感，從而激發鬥誌，勇往直前，踏平整個歐洲！
董曉楠想了想，緩緩的說道：“人力任用這個問題是很多大公司普遍存在的人力問題。
很多公司的主管都是寧用聽話的笨人，也不用聰明的好人。
這無非就是公司主管想著自己不被超越，繼續安逸下去。
但就是這種安逸思維，會導致整個公司的倒退。
當年，伊好乳業的牛大生就是個很好的例子。
早先，牛大生是伊好乳業的銷售副總，個人連創了五年的銷售冠軍，給伊好乳業的發展可以說是立下了汗馬功勞。
甚至伊好能有今日的海外市場，也是牛大生當年拚命爭取的。
不過，在伊好乳業內部，隨著牛大生的業績做得越來越好，他的頂頭上司還有一些眼紅的人開始算計他，給他小鞋穿，甚至故意把牛大生的發貨單更改。
對於牛大生提出的改變單一乳品，個性化打造更多的混合乳製品皆是避而不聞，甚至說牛大生是在浪費公司資源。
就這樣，伊好乳業在發展的巔峰時期，猛地一顫。
安於享樂，安於當前的乳業霸主地位，對功臣牛大生充耳不聞，還多次嘲諷。這便是伊好乳業安於現狀，打壓異見的後果。
牛大生一氣之下，帶著自己的團隊出走，自己聯係奶農，聯係市場，甚至親自帶著奶製品去化驗，檢查化驗結果，對於自己團隊的異見也是包容接納。
就這樣，蒙奶：一個新興的乳業公司成立了。而且牛大生用了兩年的時間，就變成了能和老東家伊好乳業硬扛的乳業巨頭！ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>