陸一語收到霍予沉、霍宛登機的航班信息，發他們各發了一句一路順風，便繼續埋頭工作了。
她最近的業務基本都在餘郝主設的博物館，二組的業務她讓韋清和莫聞飛帶著組員做些項目，韋清和莫聞飛的業務能力都還不錯，跟甲方的溝通效果也挺好的。
不過，還是有一些問題存在。
韋清為人過於謹慎，容易瞻前顧後、不敢做決定，每次做一些決定總是再三的征求她的意見，要是她不說，韋清就不敢回複對方。
莫聞飛的脾氣稍顯急躁，口才可以，但脾氣急，在緊急情況下容易發揮失常。
他們兩人的問題要是做普通員工，沒什麽問題，有個領導從中周旋、帶他們一程，他們這毛病也算不得毛病，找別人貼補他們的短處就行。
可這樣一來，他們以後的路就窄了很多，隻能做個技術過硬的普通員工，無法成為一個帶領團隊的人。
要是此時沒有給他們希望，對他們的職業生涯和職場生涯來看就有些殘忍了，以後再難有這樣的機會。
當時倪和盈懷孕的時候，聞道將她引了起來，直接領導他們。
那時候韋清和莫聞飛已經失去了一次機會，失去的那一次機會可能不算什麽。
要是她懷孕，公司的做法依舊是再引進一個新領導接手，難保韋清和莫聞飛不會對公司不滿。
雖說員工對公司不滿的比比皆是，但與其刻意引進新人領導，不如在組裏培養有能力勝任的人。
給他們機會展示他們的能力，也讓他們知道公司的態度，讓他們明白公司並非沒有給他們發展機會。
而她也給他們一些她的建議，讓他們對公司、對項目更有參與感，同時也能更清楚他們未來的路。
有些人在沒體驗過做領導者時，總會對他們的領導或部門有要求，覺得領導這裏做得不好，哪裏也不到位，認為他們隻要有機會坐到那個位置，一定會管理得更好。
有些員工則不確定自己未來的發展方向，向管理層發展還是技術精英型的類別發展。
給他們半年的時間讓他們自己把控一下，陸一語相信等她休產假回來後，他們已經對他們未來的規劃有了新的思路。
餘郝見陸一語打字的手頓了頓，問道：“怎麽了？”
陸一語回過神來，歉然道：“不好意思，我有點分心了。你剛才有再說什麽嗎？”
“沒有，你的狀態有些不對勁。是你的孩子出了什麽事嗎？”
“沒有。我剛才想了一下韋清和莫聞飛的事。餘博士，你怎麽看他們近期的表現。”
餘郝淡聲道：“他們的個人特色太明顯，缺陷也清晰，可以做幕後的技術類，不合適做領導。不過，人會跟隨著社會的需求和未來進行改變，說什麽都為時尚早。”
陸一語仔細品了品餘郝的話，笑道：“你變了不少。”
“這話怎麽說？”
“感覺有了生氣和人氣。”陸一語認真道：“我不知道你個人是更喜歡以前的自己還是現在的，我覺得過去的你很好，現在的也很好。”
“就是說我變成什麽樣，你都覺得我不錯。”
“嗯，都讓我很欣賞。以前的你雖然不按人情世故來，可讓關係親疏一目了然。要是跟我一樣世故多沒特色啊。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>