雖然孫棟愷沒有調走吉建的資格，但他有這個條件。
我斷定此次吉建的調離和孫棟愷的努力是分不開的，孫棟愷一定暗地做了不少工作，他做工作未必隻有雷征這一條渠道，但雷征必定是主要的渠道之一，而且通過雷征還可以做其他人的工作，而且雷征為了自己的利益為了更加有利於自己和管雲飛的暗鬥也一定會幫助孫棟愷，而且孫棟愷必定不會找管雲飛做工作的。
孫棟愷到底是如何做的工作，到底做了哪些工作，我不得而知，我甚至之前毫無覺察，任何蛛絲馬跡都沒有看出來。
這讓我不由暗暗心裏驚悚，我感覺自己之前有些小看了孫棟愷。
因為有孫棟愷的工作，因為有雷征的協助，於是乎，在高層會上，討論到海州傳媒集團人事調整之事時，就有經過雷征暗中串聯和打招呼的人主動提出，說集團的班子團結上有些問題，說吉建和集團主要負責人在工作方式和方法上存在溝通和協調不一致的問題。為了更好地保證集團的和諧和團結，讓班子更有戰鬥力，更加有利於集團的工作，有必要對海州傳媒集團的班子人員做一下調整。
打著團結的旗號提出調整，是合情合理的，是誰也無法辯駁抗拒的，團結是大旗，誰也不能反對。於是乎，就提議將吉建調整出集團。
此提議突然打了管雲飛一個悶棍，讓他有些措手不及。吉建雖然沒有向他表示投靠之意，雖然沒有向他表忠心，但因為此人的性格，讓他在集團擔任監督委主任顯然是符合管雲飛的利益的，管雲飛是極其希望他能繼續在集團呆下去發揮對他來說十分重要的鉗製孫棟愷的作用的。
現在有人提議要將吉建調離，而且理由十分合情合理，而且同時還得到了包括雷征在內的其他人的讚同，這無疑觸及到了他的敏感神經，觸及到了他的痛處。
此時他明白過來顯然已經晚了，這議題已經拿到桌麵上來了。如果他要堅持一味死保吉建，顯然形勢對他是不利的了。特別是，上次在幹校為他送行的飯桌上，信誓旦旦表態此次人事調整本係統一切聽從自己意見的喬士達，也對此提議表示了讚同，這讓他感覺到了大勢已去無力回天。
喬士達的態度似乎說明了兩個問題，第一酒桌上的話不能當真；第二，民意不可違，既然好幾個人都讚同此事，他幹脆也不再反對，順從大家的意見。
於是，管雲飛也隻能表示讚同。
而喬士達卻也並沒有完全按照那提議人的意思辦，那人本來提議是要吉建到文體委擔任副職的，但喬士達卻提出讓吉建到海州研究室擔任副主任，海州研究室一位副主任到文體委擔任副職。
喬士達這樣做，似乎一要表明自己的實力，那意思是不管你們怎麽提議，我是有決定權的，我想讓誰去哪裏都可以，我是老大說了算，但我也會尊重你們的意見。二呢，說不定那位研究室副主任通過什麽關係給喬士達做了工作，希望能交流道其他單位去鍛煉鍛煉，喬士達幹脆就成全了他，同時安排好了吉建，也是一舉兩得的事情。
接下來，剛剛挨了一悶棍的管雲飛迅速現場調整了策略，當即提出集團空出來的監督委主任一職由現任集團副總裁秋彤擔任，現場斷然反對另一位提出的，由法委此次準備晉升的一人調到集團接替吉建職位的提議。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>