而對於曹滕來說，我的離去，無疑是減少了一個最強勁的競爭對手，為自己下一步的發展打下了良好的基礎，更是個美事。
相同的利益驅動下，這三人走到了一起，借用海竹中獎這事，發起了一輪新的攻擊波。
我思考著這事，心裏很憤懣，卻感到很無力無奈，因為我拿不出為自己洗清不白之冤的證據。這樣的事，如果出在別人身上，我說不定也會懷疑是有貓膩。
半天之後，秋彤打完了電話，神色更加憂慮，和我說了電話的內容。
原來，今天早上，集團董事長到市裏去開會，在那裏看到了海州都市報的這則新聞，同時受到了其他同行的調侃和奚落，得到了市裏主管領導的嚴肅責問。
震怒之下，惱羞之下，窘迫之下，一向沉穩的董事長火冒三丈，變得衝動起來，立刻就電話指示集團監督委牽頭辦公室和人力資源部，立刻調查此事，立刻嚴肅處理。
關於調查的方式，盛怒之中的董事長指示很武斷，如下：摸清當事人之間的關係，問清楚發獎卡的是何人，隻要這兩項吻合符合報道事實，不必多聽徒勞的解釋和無謂的辯解，立刻下結論進行處理。
處理方式如下：當事人是發行公司部門負責人的，撤銷職務；是普通在編人員的，開除留用查看；是聘任製人員的，勸其辭退，是臨時工的，立刻開除！同時要追究相關部門負責人的責任。
顯然，董事長要用快速處理的方式來給同行和領導一個交代，為自己挽回一些顏麵，顯示出自己糾錯的高效率辦事風格。
我是還沒有來得及聘任的臨時工，自然屬於最後一種方式。
也就是說，根據董事長的武斷命令，我要立刻被開除走人，同時蘇安邦和秋彤也要負相應的責任。
我這時感受了權力的巨大威力和無理霸道以及自以為是，領導認為正確的事情，就是百分之百正確的，你越解釋越徒勞無益，反而會給你再扣上狡辯認錯態度不老實的帽子。
我知道，集團董事長的指示，秋彤是無法違抗的，也違抗不了。
我剛剛在這裏欲伸展手腳，就要立馬卷鋪蓋滾蛋了。
這次，不是我辭職，而是我被開除！
果然，當天下午，集團的處分決定就下來了：秋彤向集團寫出書麵檢查，蘇安邦停職檢查，我呢，直接開除走人！
當天下午，我就和曹滕交接完畢，在曹滕貌似同情的目光和趙達劍奚落嘲笑的眼神裏灰溜溜離開了發行公司。
離開發行公司的時候，我沒有見到秋彤。
這才想起，整個下午，我都沒有在公司裏見到秋彤。
秋彤幹嘛去了？
沒有見到秋彤就離開了發行公司，我心裏有些惆悵和失落，我想，這次走人，恐怕以後就很難有機會有借口再見到秋彤了，夢幻的浮生如夢已經不見，現實裏的秋彤也要不見了。
如此想著，我心裏竟然莫名有了一絲傷感。
走在春天的氣息還沒有到來的海州的街頭，看著路兩旁光禿禿的法國梧桐的樹幹樹枝，經過一個嚴寒冬季的掃蕩，已經難得落下一片樹葉了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>