看完這個邀請函，海竹倒吸一口涼氣：“媽呀——1700人，1300萬，這個三水集團瘋了，竟然組織這麽多人外出旅遊，一下子出這麽多錢，這不是在開玩笑吧？”
我看了海竹一眼：“開玩笑？你看這像是開玩笑嘛？你知道這個三水集團的實力有多雄厚不？你知道他們有多少員工不？1700人，加上他們集團的外地分公司員工，也就是他們全部員工數量的十分之一，優秀員工比例占到10分之一，多嗎？對於擁有百億經濟實力的上市公司，拿出1300萬作為員工的福利獎勵，多嗎？何況，這些錢就是不用來獎勵員工旅遊，也是要用其他形式發給員工的，這筆錢必定本來就是預算內的用來獎勵員工的款項。什麽叫大家氣魄，這就是！”
海竹猶自張大了嘴巴：“我滴媽，那也還是太大了，我還從來沒聽說過有這麽大旅遊規模的活兒。哥，你說，他們給我們發邀請函，我們能接得了這活嗎？”
我沒有說話，一遍遍反複琢磨著這個簡短的邀請函。
這個邀請函裏麵說的很明白，歡迎海州所有具有出境遊和國內遊資質的旅遊公司參加競標，這說明他們的邀請函不隻是發給我們一家，海州幾乎所有的旅遊公司都接到了這個邀請函，他們的招商範圍是很廣的。
而同時，我注意到一點，這個招商書裏隻籠統提到了外出旅遊的人數和預算數額，卻沒有提及這1700人外出旅遊的檔次和層次。作為一家正規化管理的上市公司，這1700名優秀員工絕對不可能是一個檔次的，必定還會有優秀良好之分，但是這招商書裏卻絲毫不提及，這又是為什麽？還有，招商書要求旅遊公司提交完整的旅遊方案，這又說明了什麽？還有，這家集團根本就不會缺錢，為什麽要參與競標的旅遊公司在方案裏拿出墊付旅遊款的數字？
我深呼吸一口氣，腦子突然一亮，對了，這隻能說明，這家集團自己還暫時沒有成型的旅遊旅遊分配計劃，或者是有但是覺得不成熟，想借助旅遊公司參加競標之機，依靠旅遊公司拿出的旅遊方案來完善自己的計劃。或者，他們是想借著這個來考驗考核一下旅遊公司是否有成熟的旅遊經營策劃和組織能力，以及自身的實力如何，借機來確定長期的合作夥伴。
想到這裏，我的大腦突然興奮起來，這是一種巨大挑戰所帶來的高度刺激而引發的興奮，我喜歡這種被挑戰的感覺，這種感覺讓我全身心都覺得振奮，很久沒有這種被強烈刺激的感覺了。
海竹剛才的話我理解，如此大規模的旅遊項目，一般的旅遊公司是不敢接的，不說接待組織能力能否勝任，單是墊付旅遊款項，就足以嚇退很多家旅遊公司。旅遊行業現在競爭十分慘烈，很多都是保本經營，哪家旅遊公司一下子能拿出1300萬的資金墊付？別說1300萬，就是300萬，都會覺得很頭沉。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>