顧轍前世也跟科學家們打過不少交道了，他也是知道如何在一群博士裏麵，篩選出真心想要好好搞科研、真心想要改變世界的人。
至於薪水，隻是勾引別人上門來談的誘餌而已，但顧轍肯定不能要隻看重錢的人。
十個博士被請進來後，顧轍讓他們隨便找位子坐。
然後他先親自講解一下公司要做的事情、前景、努力方向。然後再分專業選人。
這種場景，看起來跟畫大餅的公司有點相似，但區別在於顧轍是真心做實事的,他畫的科研餅最後都要實現。喵喵尒説
“各位都算是我顧轍的學長學姐，所以我也不跟大家擺老板的架子了。大家麵前的桌子上，都有九月刊的JMC和MRC，上麵有我最新的文章，都是我們公司目前的前沿研究方向。
大家覺得這些研究有多少含金量、值不值得大家為之一起努力奮鬥，將來跟著我繼續搞更多深入的、改變世界的科研項目，就看自己的人生誌向了。
報酬待遇方麵，我不會虧待自己學長學姐的,但我不希望招進來隻看錢的人。”
十個博士生紛紛拿起期刊看了一下，尤其是顧轍在旁邊還列了一張發明專利申請號的清單列表，
雖然發明內容不公開，但光看數字也可以看出，他的研究都是實打實有成果可以商業化落地的，學術脈絡也非常清晰。
這十個博士當中，搞聚酯研究的就有四個，其中兩個已經被兩桶油在魔都的聚酯研究所給OFFER過了，正是剛才在門口高談闊論的陳凡和魏一平。
還有一個目前找了別的意向單位，最後一個則是暑假裏就已經畢業、但找工作拖延了，之前接觸過一個單位，後來發現不太行又沒去，現在要重新找。
其他搞化學沉積法和材料物理的博士，對隱形眼鏡、美瞳材料這些不是很在行，也不關心，所以看完論文和專利清單後，隻是樸素地覺得“顧轍果然名不虛傳,跟著他估計能出不少成果”。
那幾個搞聚酯的，就內行看門道了。
最刺頭的陳凡率先發難：“顧總，看您這前沿研究，加上你急著找搞聚酯的博士，下一步肯定是要從隱形眼鏡新材料，向框架鏡片新材料轉型吧？
恕我直言，隔行如隔山，前一個領域的成功經驗和眼光，未必能移植到新領域。你應該考慮一下未來新項目組的架構，孫子曰，將能而君不禦之者勝。”
他這番話，倒也不算不禮貌，有些自恃才高的博士，也喜歡在招聘的時候指出應聘公司目前崗位設計的不足。
要是遇到喜歡表現自己禮賢下士的老板，或者是不卑不亢展現出了自己的“視野廣闊、不僅僅隻懂技術”，說不定就被重用了。
而且陳凡敢這麽說，是因為背後還有保底，到顧轍這兒衝一衝，能當上實驗室小老板，那就來。當不上小老板，就回兩桶油旱澇保收便是。
這種心態，就類似於高考填誌願時“一本衝一個名校冷門，要是不行，別的垃圾一本也懶得上，好歹後麵還有個頂尖二本誌願保底”。
顧轍對這種程度的質疑，倒也不介意，正好表現一下他的禮賢下士，順便展示肌肉。
反正有些疑問，就算陳凡不跳出來，他相信其他博士心中也會憋著，那還不如一次性說清楚。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>