此後幾日，天元科技及其子公司天元精密光學，主要的工作任務就集中在了技術和銷售人才班底的搭建上。㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
顧轍指明了去天康威視找相關技術人才的路子後，陸幽幽執行力還是不錯的，又借助了一些獵頭公司的情報資源，一周之內就把所需的人選都敲定好了。
當然，考慮到勞動法的相關限製，那些人跳槽也需要交接期，而且如果是相對重要的崗位，一個月都交接不完。顧轍又要求陸幽幽注意別破壞和天康威視的關係，速度就更慢一些。
好在，這些人也不用全部到位後公司才能開工，起步階段稍微少幾個也能運轉得起來。所有技術人員平均一個月時間可以上任，快的半個月，最慢一個半月。
具體細節，一時也無須贅述，顧轍隻是確保每個技術骨幹他都親自麵試過，跟對方談了一點使命願景價值觀，主要是讓對方相信他會在精密光學材料這條賽道上一直奮鬥下去，以後還有的是新技術可以讓他們倒騰。
如果是換個普通老板來畫大餅，員工們肯定是不信的。但顧轍在方舟市這一畝三分地上，尤其是在科技界，最近風頭正勁。
哪怕骨幹員工原先沒在電視上看過他顧轍的事跡，顧轍也能在新公司的會議室裏，主動把錄播放給大家看，讓大家充分意識到新老板是個絕對年輕有為的存在、有雄心壯誌也有科研天才。
如此一來，至少抹平了大家心中一部分的恐慌，把“這是一個皮包公司、初創草台班子”的士氣DEBUFF給抵消了。
公司可以新，但隻要老板是牛人，跟著幹也會有前途的。
……
搞定全部技術人員後，時間終於進入了四月初。
顧轍總算可以抽出時間，再找一個周末，跟陸幽幽回一趟明州老家探親，順便把最後那個總經理兼市場總監的人選搞定。
這個順序也算是正常操作，因為新公司肯定得先有產品、確保生產環節不出問題，然後才用考慮銷售。
銷售人員哪怕比技術管理人員晚一個月到崗，都誤不了事。
陸幽幽之前忙著招技術人員，也沒時間閑下來跟顧轍專門談心。顧轍出於用人不疑的心態，也沒詳細追問她那位總經理的人選、到底是怎麽個履曆。
這天是4月5日，一個周六，也是清明節。出遠門的人似乎非常多，顧轍和陸幽幽一大早剛出方舟市區，就被難得地堵在高速上了。
顧轍也是鬱悶，在車上焦躁地用指節敲著車窗：
“靠，肯定是趕上去省城打工的會稽、明州人，趁雙休回家掃祖墳了。周六撞上清明節，堵成這樣。”
原本一個半小時的車程，這下估計至少開三四個小時，中午能趕回家吃飯就不錯了。
陸幽幽在一旁倒是顯得心態很好，還幫著安慰：“早該想到的，清明節又不會特地放假，每三四年才有一個清明節能恰好趕上周末，當然堵了。
聽說外麵疫病越來越嚴重，後續封鎖政策肯定也會加碼，估計很多人都怕五一節不給出遠門，要回老家的都先提前回了。
好像我們學校也在討論，期中考試之後也要局部封閉了。我們這種經常要請假去外地的，估計都不給回去上線下課，隻能遠程線上自學。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>