通過這一段時間參與天簌市各縣區黨政班子換屆，小王不僅熟悉了組織部幹部工作方麵的不少業務，而且也顯示出了其非常適合做組織工作的特性：嚴謹、細致，原則性強，概括能力和綜合能力比較強，特別是把握人的個性特點比較準確。無論是之前的楊明，還是現在的章文理，對小王的工作都非常滿意。小王到市委組織部後，和天簌市委組織部分管幹部工作的董禮友在一起的時間更多，董禮友對小王的認識可以說更清楚，隻不過他作為工作多年的老同誌，特別是從事組織工作多年的老組工幹部來講， 不會輕易表露出他個人的思想和看法。從他交給小王的工作來看，就可以看出他對小王工作的肯定和對小王的信任。但他雖然是組織部的常務副部長，負責著組織部日常工作的管理，但象進人這種大事，也不是他能夠說了算的，他隻能給作為一把手的部長建議，如果部長不同意，他的意見也起不到什麽作用。當然，作為市委領導的組織部部長，一般情況下都會尊重副職的意見。但這得有基本的條件，那就是作為部長來講，自己對副職提出的問題不以為意，或者是副職提出的問題不是什麽大問題。如果是部長自己關心的問題或者是部長覺得是重大問題的，部長一般都會有自己的考慮，副職的意見最多能夠作為參考。象進人這樣的事，對於哪個單位來講，都是重大事項，一般都會是單位一把手說了算。
對於小王，董禮友是滿意的，但他卻不願意太主動提出把小王調進市委組織部的事，是因為小王借調到組織部後，主要是跟自己在一起，董禮友有些擔心，如果自己主動提出來把小王調進組織部，會不會讓作為組織部部長的白天成誤會，認為自己在培植自己的力量。也因此，對於換屆工作結束後，從市商業局借調到組織部的小王如何安排的問題，董禮友一點都不主動提出，倒是在工作上，仍然象換屆工作進行時那樣，安排小王做這樣那樣的事。
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