那麽裁員百分之五十的消息，絕對是能夠刺激到大多數人的神經的。
因為大家都知道，裁員要看表現，要看業績。
而新來的李助理不熟悉公司的情況，到時候肯定要結合大家夥的業績和表現來定這件事情。
別說是業績了，這段時間因為集團的困難，很多人連正常上下班都堅持不了。
所以問題就來了，要是人家李助理看看打卡記錄，知道這麽多人每天遲到早退，嗬嗬，到時候可不就好裁員了，直接按照打卡記錄來就好了嘛。
琢磨了一下李向陽的思路，徐沁琳有點明白了。
無論到底是不是要裁員百分之五十，首先這個消息放出去之後，整個公司的氣氛為之一變，至少很多部門的工作效率提高了是事實。
甚至從昨天開始徐沁琳就不斷接到電話，幾個大部門的經理直接繞過了李向陽，跟她很細致的匯報工作，開始積極主動的提及各個項目進度。
雖說長河置業現在項目不多，但是隻要部門之前協調配合推進，那麽本來有的地皮都可以直接轉化為項目，而項目一旦上馬那就是錢！
這才是一個房地產企業發展的正確模式啊。
“所以，你的意思其實就是懸了一把達摩克裏斯之劍，在所有員工頭上？到底什麽時候砍下來，或者是最終砍不砍，都是你說了算？”
徐沁琳臉上終於是擠出了笑意，本來集團大部門經理忽然之間，集中密集的找他匯報工作表衷心，還以為是公司出了什麽大變故。
不過現在看起來，這樣的變故完全屬於可接受範圍內。
因為對於徐沁琳來說這些高管還是經理，都是給她家打工的。
打工的一個個不好好幹活，就知道每天拿著工資耗時間，她這個主家肯定是不高興的。
現在，因為李向陽的一個通知，大家夥立馬回過神來，忙活起來搞工作，她這個主家不高興才怪呢。
既然知道了李向陽的真實打算，徐沁琳也就放心了。
事實上李向陽雖然有時候不太靠譜，但是大多數時候還算是比較靠譜的。
就像是之前她喝醉酒那一次，李向陽不還是很安全的安置好她嘛。
“那，你到底是不是真的要裁員百分之五十？”
聊到最後，徐沁琳問出了最關鍵的一個問題。
即便是一個管理公司的外行，徐沁琳都知道百分之五十的裁員，絕對是傷筋動骨。
因為這件事情她還跟爺爺打電話聊了聊，結果對方告訴她，李向陽做事很有手段，既然敢發布這麽一個消息，肯定是有他個人的考慮的。
所以等著看好戲就行了。
可徐沁琳畢竟是年輕，好奇心太強，現在又剛好坐在李向陽的對麵，不問出來怪難受的。
李向陽笑了，笑的很欠揍，說出來的話更欠揍：“徐董，天機不可泄露。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)