1月上旬的時候，台裏的各項工作，都已步入正軌。
績效成績與升職加薪掛鉤，各組主管都很負責，台裏的職員，也比以前更積極了。
講精品課的那個金老師，有句話說得特別對：“好的管理者，要靠製度去管理，而不是靠情緒去管理。”
單位有了明確的規章製度和業績考核，小帥反而輕鬆了。平日裏除了審稿審片，倒沒什麽太要緊的事情忙。
但到了一月下旬，台裏工作突然就忙起來了。
不單單電視台忙碌，各企業單位都忙。因為2月就是年關，年假之前，各單位都忙著收尾工作，搞年度總結、開年度大會。
宣傳部也未能幸免，小帥幾乎天天去部裏開會，寫總結報告。台裏也是小會不斷，年假7天，電視台需要提前備足視頻內容，確保假日裏，節目正常播放。
王部長已經確定要升了，後麵幾天的會議，他開始交由老程來主持。
老程最不放心的就是電視台，主要是現在，電視台被小帥幹火了，節目量也加大了。年假七天，老程可不想電視台在他手裏，出現什麽問題。
所以小帥在部裏開完會後，還要被老程拉到辦公室裏，絮絮叨叨再囑咐半小時。
“程哥，您就放心吧。婷婷和蘭蘭這倆主管，家都是本地的。年假期間，她們會輪流帶人，來台裏值班。播出方麵，您放一萬個心。”小帥苦口婆心解釋。
“節目量都備好了嗎？”老程也是台裏出身，他很懂行。
“都備齊了，除了新聞停播一周外，其它節目都照常。”
“那個精品課的調研結果出來了，嗬，王部長還給起了名字，叫‘遠程視頻教學’。”老程扶著黑框眼鏡，轉著凸出的眼球笑。
小帥立刻坐直身子，微微探頭問：“效果怎麽樣？”
老程很滿意地點頭：“各企業裏，觀看課程培訓的人員，普遍反映效果不錯，能學到點真東西，而且應用到實際管理當中，也比較適用。這麽講吧，看視頻課程學習，比看書要強一些。”
又說：“帥兒，還有不少人反映，問咱宣傳部這邊，能不能把那個金老師請過來？都說他講得好，雖然隻播了6節課，但幹貨滿滿。而且還總感覺，那個金老師隻講了一小部分，並沒有把所有管理知識，都講出來。”
“台裏還有他的一套盤，小苑正在修改包裝。明年的話，金老師肯定還要繼續出新課程。”小帥回答說。
“幹脆讓他來咱這邊講課，景區的會議中心裏，有那麽大的禮堂，到咱這兒錄製課程，效果更好。咱觀眾也多，集團那麽多中層幹部，絕對給他捧場。”
“程哥，這個事情好聯係，不過時間上的話，得年後了吧。”
老程笑了：“那肯定得年後，現在各廠忙得冒煙，哪兒有時間再參加培訓？”說完，老程想了想，又囑咐：“開年上班，這個事情你上上心，畢竟組織這樣一個有意義的學習活動，對宣傳部來說，也是一項業績。”
小帥點頭，老程的意思很明了。
他明年升了部長，肯定得拿出些亮眼的成績來。
金老師的課程，目前呼聲那麽高。要是老程能把人請來，讓金老師麵對麵講學，搞一個大型授課活動，這對老程的個人聲譽和威望，會有很大的提升。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>