矯建33歲，履曆十分亮眼。曾任職於省城的4a級廣告公司，隻是後來連續跳槽，雖說擔任管理崗位，但明顯把路走窄了，公司越跳越小。
因為有梁超之前的提醒，所以小帥並沒有過問對方，以前為什麽跳槽這麽多次，為什麽公司越來越不濟。
“廣告部還缺個主任，我的意思，暫時由你牽頭，來組織部裏的工作。如果幹得不錯，轉正後直接提為主任，拿主任級待遇，沒問題吧？！”小帥開門見山。
一個為了賺錢的人，那就是跟他談錢、談職位，不要扯什麽理想目標、成長空間。矯建這人很成熟，眼神犀利有光，頭發根根直立，是有一定社會閱曆的人。
所以直接攤牌，把利益劃分清楚，彼此都爽快一些，大家也好共事。
“好！”矯建當即點頭，十分幹脆道：“部門介紹我看了，業務範圍目前來說，隻是服務雲港集團下屬企業？”
“對，你很有心，早早地著手了解部門業務，說明你是個幹實事兒的人。”幾年的職場生涯，小帥早就明白了一個道理：一個人的品行，跟能力是不掛鉤的。
就拿黃春波來說，他能力其實不錯，工作搞得也很好。
甚至可以說，沒有黃春波，就沒有現在的廣告部。
他有眼光、有手腕、有前瞻，就是人品太次！
矯建點頭，黝黑的臉頰帶著幾分嚴肅，抬頭看著小帥說：“有沒有下屬各單位的詳細資料介紹？包括產品介紹、公司簡介、發展曆程等等，越詳細越好。”
小帥眼神一亮！這確實是個高手。
因為要想把一個產品宣傳好，技巧不僅僅在於產品本身。而是產品背後，企業的成長與文化，產品從無到有，這種孵化的過程。最後才是產品本身的性能和用途。
“已經給你們備好了，就在大廳東麵，那一排鐵皮文件櫃裏。今後要是還缺什麽資料，你可以直接聯係苑主管，由她來幫你提供。”小帥直說。
簡簡單單一句回複，矯建的眼角卻抖了三抖。
他發現眼前這個年輕人，這個所謂的“上司”，可能並不簡單。
他竟然深諳宣傳之道，早早地就為他們備足了資料，考慮到了他的前頭。
“這裏以前是資料室？”矯建不信邪，繼續發問。
“這裏是乒乓球室。喜歡打球嗎？隔壁雜物間就有兩張球台，回頭咱可以搬出去，放到後麵的空地上，打上幾盤。”小帥笑了。
看似友好的對話下，實則暗流湧動、相互試探。
矯建也笑了：“看來部長您對廣告，也有著很深的見解。”
小帥不正麵回答，而是慢悠悠給對方倒了杯茶水：“梁超你了解？”
矯建點頭：“了解，腦子很活的一個人。兩次技術交流會，我們都碰過麵，聽他講過一些創意性的東西，受益良多。”
“梁超以前是我手下，大學就跟著我混。並在我的幫助下，以學生的身份，就完成了通訊企業和省城景區的廣告設計和製作。”
小帥這話並沒有誇大，業務確實是他給聯係的，他當時也是梁超的台長。
但真正的廣告創作，小帥是沒幫上什麽忙，他也不太懂。
但這些經曆，拿來忽悠矯建，足夠了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>