入股東海廠以後，似乎所有人、所有事，都進入到了一個穩定期。
雲港集團內部，勾心鬥角的事明顯少了，也可能是小帥的級別，到了一定層次，有了自己穩定的人脈關係，便天然隔離了那些雞毛蒜皮的小算計。
但忙還是很忙！
在大港的工作上，倒不是多忙；忙在很多本職工作以外，卻又顯得十分重要的事上。
首先，小帥時刻關注著，幫金海實業選址拿地的事；這事兒家輝在用關係操辦，很緩慢，政策方向變了，上麵領導巴不得填海建房子、搞地產，工業用地卡的緊，好地界更不好拿。
接著小帥又利用家輝的關係，拉來了中元智尚的人，以及家輝獨資公司的軟件開發人員，前去東海廠，跟以石工為首的研發團隊，商討電機生產線的技改項目。
小帥認為，要做，就要做到最好；發動自身所有能利用上的資源，將優勢發揮到極致！如此，即便達不到預期，或是失敗，也至少問心無愧，至少努力過。
建川那頭也跟著消停，因為他比小帥還忙。
許建川是個很努力的人，這是優點；他又是個很貪的人，這是缺點。
他又想在電廠做出成績，又要兼顧雲港這邊，紡織口的動遷問題。動遷很麻煩，光設備拆卸，就是海量工程。
作為老總，時間那麽寶貴，他竟然還有功夫，時不時跑去廠裏，盯著拆卸工作。哪個工人把設備磕一下、碰一下，建川還要肉疼半天，對著整個班組劈頭蓋臉訓上半小時。
建川從小接受的灌輸，就是做事要注重細節。
這個思想，也不知是誰灌輸給他的，或是從哪本書上看到的。他記在了心裏，卻不懂靈活運用。
他認為的細節，是工人的工作夠不夠規範，廠區衛生搞得好不好，下屬人員的工作匯報，弄得夠不夠工整等等。
卻不曾想，他所處的地位，是不需要抓這些細枝末節的。
他應該把自己的“細致”，用在如何更好地規劃工作時間，如何讓這一天，處理更多重要的大事，如何挖掘手下人員的潛力，培養更多可用之才，輔助他更好地做事。
思想的烙印，便讓建川在工作中走了樣。
以前手裏隻抓著紡織工業口，又有包旭頂著，他尚能支應。
現在包旭跑去金海建廠，建川突然感覺自己好累！又是電廠、又是動遷、又是車體項目，即便忙得腳不沾地，卻仍忙不完。
各種大事小事、好事壞事，纏得他腦殼子發麻，別說給小帥找麻煩，他連去父親那裏拍馬屁的功夫，都倒不出來了！
“許總，這是名泰集團發來的合作方案，我那邊上會討論，並做了一些改動，基本應該沒什麽大問題了。勞煩您再看一看，還有什麽需要補充的沒有。”
如今的白振凱，也是容光煥發。
自打白家遭了難，白振凱幾乎就不怎麽笑了。
不笑、話少，反倒將他襯托的很深沉、很有氣場，讓人覺得他不簡單。
建川其實挺愛看白振凱的匯報，工整簡潔、言簡意賅，字裏行間，還藏著幾句拍領導的馬屁。拍得很隱晦，令人舒服，這些在建川眼裏，都是優點。
接過資料，建川揉著眉心，倒是認真看。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>