這次需要更換燈管的科室是醫務處。
長興醫院的醫務處位於行政辦公樓三樓，主任周文斌是顧院長的老鄉，也是顧厚義一手提拔起來的幹部，在大家眼中他就是顧的嫡係。
周文斌過去是胸外科醫生，副主任醫師，成為醫務處主任剛滿半年。
棄醫從政並非是因為領導主動提攜，根本原因是他自知競爭科主任無望，又不甘心居於人下，所以主動找到了院長顧厚義私下溝通，顧院長念在老鄉情分上把他安排在了醫務處。
周文斌稍微有點斜視，口齒不清，性情軟弱，也沒什麽過人的社會關係，能夠順利成為醫務處主任還是多虧了老鄉的助力。
剛剛任職的時候，他的確找到了為官一方的滿足感，可沒過多久，就意識到醫務處處長這個職位不是一般人能幹好的。
過去當醫生的時候，認為醫務處不過是個和稀泥的部門，雖然工作是負責醫療管理，實際上主要處理醫療糾紛醫療官司，可畢竟自己不是當事人，隻需要處置得當，在當事醫生和病患之間建立一個緩衝帶就行，私下可以協調解決的，醫院出錢，解決不了的還有法院，官司贏了固然可喜，萬一輸了，還是醫院出錢。
很快他就發現這個部門可沒那麽簡單，前來投訴的病患大都脾氣火爆，咄咄逼人，在維權者的眼中，院方的任何人都是他們不共戴天的仇人，過來就是興師問罪的。
協調的過程中，挨打挨罵是常有的事情，最鬱悶得是，患者方不理解倒還罷了，連本院的醫生也不理解，經常認為他們沒有起到保護醫護人員的作用，對患者過於軟弱，甚至說他們胳膊肘萬外拐，反正裏外不是人。
周文斌幹了半年，總算摸到一些竅門，醫務處是醫患矛盾的集結點，城門失火殃及池魚，他隻要在這裏幹一天，就要受到波及。想減少被波及最好的方式就是盡量少出現，所以周文斌開始減少在醫院露麵的時間，就算呆在醫院也盡可能不在辦公室。
負責人脫崗有找不完的借口，下麵的幹事就沒那麽好命，留守的陳光明和程小紅不得不承受著維權者強大的火力。
挨罵都是輕的，搞不好還要挨打。
陳光明這個月沒過就跟人發生了兩次激烈衝突，心情大受影響，他已經在找關係申請調科。
今天是周五，下午有院周會，所以周文斌沒走，本想批閱積攢一周的文件，不巧燈管壞了，在頭頂閃個不停。
電工班的效率實在低下，報修電話打了半個小時才見工人過來。走在前麵的小馮背著工具包，後麵跟著扛梯子的許純良，走在最後的是班長賈學工，手裏拿著兩根燈管。
看到他們不緊不慢的樣子，周文斌心中暗罵，換個燈管都要三個人，長興醫院之所以發展不起來，就是因為養得閑人太多。
賈學工朝周文斌笑了笑，主動叫了聲周主任。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>