“社會大學！”我說。
“什麽？社會大學？”董事長笑了：“小夥子很幽默嘛，沒上過大學就能做出這樣的方案，更不簡單，看來，你一定是有比較豐富的實踐經驗了……比起理論知識來，實踐更重要啊……”
董事長這麽一說，大家都笑了，秋桐笑得尤其開心。
“易克是集團的正式職工嗎？”董事長這回是看著秋桐問的。
“不是，臨時工身份！”秋桐回答。
“哦……”董事長若有所思地看看我，然後看著秋桐：“秋桐同誌，我又想批評你幾句了，發行公司要發展，離不開經營人才，對於在工作中湧現出的人才，你們要積極往上打報告爭取政策啊，不能隻知道使用而不知道怎麽留住，現代報業發行的競爭，說白了，就是人才的競爭，你也是在集團人力資源部幹過好幾年的，關於人才的利用問題，我想不用我多說。”
董事長這麽一說，秋桐麵露喜色，忙點頭：“領導批評地對，我們回去一定認真研究落實領導的指示。”
我這時說：“領導，其實你不能責怪秋總，我是以前在發行公司幹過一段時間後來自己辭職，年後剛回來的。”
“哦，嗬嗬，是這樣啊，”董事長笑著看我：“易克同誌，為什麽走了又想到回來呢？”
“因為沒找到更合適的工作，為了吃飯，就回來了！幸虧秋總心善，又收留了我！”我回答地毫無閃光點。
“哈哈，小家夥說話很直爽嘛：“董事長笑著：“好，小夥子，這回既然回來了，就不要走了，好好在這裏幹！”
接著，董事長看著孫東凱：“孫總，我看，下一步，你們經營委能不能出台一個政策，集團各經營單位的有能之士，要在身份和政治經濟待遇上給予適當的照顧和優惠，能給予正式聘任的盡量給予辦理聘任手續，隻有這樣，才能留住人心，留住人才。”
我知道，隻要成了集團正式聘任的人員，就能享有和集團正式在編製的人員一樣的經濟待遇。
當然，在政治待遇上還是有區別的，聘任人員隻能在編輯和經營部門任職，最高到部門負責人，而不能在集團黨政部門任職。
集團黨政部門的負責人第一必須是黨員，第二必須是在編的正式國家幹部。比如，曹麗所在的這個經管辦，秋桐以前在的那個人力資源部，雖然是清水衙門，但是，門檻卻都不低，聘任人員是進不去的。
聽董事長說完，孫東凱點點頭，接著看著曹麗：“曹主任，回去盡快落實領導的指示，盡快出台一個草案！”
曹麗忙點頭：“好！”
董事長又看著曹麗：“曹麗，文件可以慢慢出，對於已經發現的人才，可以先落實辦理著，辦事不要太死板，要靈活性和原則性相結合，當然，我說歸說，你們經管辦還是要先認真先做好審查工作，要保證聘任人員的思想道德素質和工作能力水平，嚴格把關，這德還是要放在第一位。”
我明白了董事長的意思，他是要曹麗考慮為我申報辦理聘任手續，讓我成為集團的聘任製員工。
經營係統的人員辦理聘任製，要統一經經管辦先審核，然後報集團人力資源部審批。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>