關於蘇定國，大家一致的看法是蘇定國雖然看不出多大的能力，但是平時做事一直比較低調，從來不參與任何一派的鬥爭，和各個經營部門的關係都比較和諧，沒有得罪的人，做事也比較穩重，這樣的人擔任經管辦主任會比較好協調處理各經營部門之間的糾紛和矛盾。
關於那位總編室的主任和副主任，大家認為是和上次出的新聞事故有關，再加上總編室主任是剛離任的總編輯的人，自然此次不會得到重用。而那副主任做了好幾年總編室副主任，經驗也比較豐富，提拔看起來也順利成章。
關於廣告公司的那位副總，自從平總出事之後，他一直主持廣告公司的工作，雖然沒有什麽大的業績，但是保持了廣告公司工作的順利開展，在無過就是功的認同理念下，他屬於自然過渡，再說集團也確實找不出比他更適合做廣告的人。
還有一點就是廣告現在采取了代理製，廣告公司的工作職能更多的是轉向了管理和監督協調，不再需要平總那種大刀闊斧激進型的人了。
關於趙大健，這是大家議論的一個熱門，根據趙大健一直以來到處宣揚誇耀的他和孫東凱的黨校幹訓班同學的關係，很多人本來都預測這次趙大健會提拔到一個比較重要的經營部門做一把手，甚至有人認為他將接替秋桐的崗位，但是結果卻讓一些人大跌眼鏡。
於是一些自以為很懂官場規則的人就逆向推理，說趙大健這次失敗的主要原因恰恰就是他和孫東凱的這種關係，毀在他喜歡吹噓誇耀的性格上，如果這種關係不為人知還好說，現在集團裏大家幾乎人盡皆知。
孫東凱作為集團剛上任的一把手，出於自身形象和威信的考慮，已經重用了一個曹麗，多少會在集團內部引起一些非議。
在這種情況下，孫東凱作為一個聰明人，自然不會再讓趙大健增加自己被非議的分量，所以，趙大健這次沒有動，也是可以理解的，這恰恰說明了孫東凱用人的高明之處。
關於秋桐，大家議論的比較少，一致的看法是秋桐是集團裏無論是人品還是工作能力都很突出的管理幹部，特別是到任發行公司後業績一致非常突出，把她拿下是沒有理由的，也不符合集團黨委和孫東凱的利益。
集團黨委和孫東凱都需要秋桐這樣的人來給他們增光添彩，特別是現在正值大征訂的關鍵時期，這樣的時候更換發行公司負責人，是很不恰當的，不符合情理。
大家熱議的另一個人物就是我，都說我是一匹黑馬，到集團工作時間不長，卻飛速一個臨時工成為了聘任製人員，從一名發行員提拔到了發行公司的副總，這在集團人事提拔史上很少見到的現象。
很多人認為這是因為我突出的個人業績和卓越的營銷能力，也有一些人猜測是秋桐在暗中助力，還有一些人猜測我或許是給集團黨委主要領導送了好處。但猜測歸猜測，終究沒人能拿出真憑實據。
對於關於我的這些議論，我聽了隻是一笑了之，不予理會。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>