“哎——大健，不要這樣嘛，你是發行公司的老同誌了，資曆閱曆都是發行公司最老的，在班子裏你也是年齡最大的，老大哥，你實踐經驗很豐富，班子你有你這樣的老革命，也能避免少走不少彎路嘛。”
孫東凱笑嗬嗬地說：“這次黨委安排你留在發行公司，也是做了全盤考慮的，是充分考慮到你的過去和現在的，是充分考慮到發行公司的現狀的……你要正確評價認識自己，要積極發揮傳幫帶的好傳統，幫助輔佐年輕同誌做好公司的工作……你肩上的擔子和責任可是不輕鬆的。”
孫東凱的話似乎是在安慰褒獎趙大健，又似乎是在提醒他什麽，我想起那天孫東凱在大會上最後說的關於並不老的老同誌不準倚老賣老的話，覺得似乎有些影射趙大健的意思。
趙大健聽了孫東凱的話，低頭不說話了。
孫東凱繼續說：“對於你們這個班子的組合，我覺得還是很滿意的，年齡結構和素質能力層次都搭配很合理，我想和你們說的是，務必要保持團結，團結出效益，團結出生產力，團結就是力量，發行公司是集團人數最大的一個經營部門，一千多人，也是集團經營體係中最關鍵最重要的部門，是整個集團經營的龍頭，龍頭能否抬起來，龍頭能否發展好，對整個集團的經營工作至關重要，沒有發行，就沒有集團的經營……
“我不管你們之間個人以前有什麽恩怨，但是既然你們是發行公司的領導，你們要充分認識到什麽是大局，什麽是整體，在集團的利益麵前，個人再大的事情也是小事，個人恩怨不準帶到工作中來，不準影響工作……
“你們是一個領導集體，這個領導集體，我看既要堅持集中，也要講民主，要避免一言堂，要堅持大事由集體決議……凡事不要突出個人，要避免個人英雄主義……我放一句話在這裏，如果你們當中有誰違反了這個原則，那麽，你們都可以直接向我匯報。”
孫東凱這話細細琢磨，似乎有些前後矛盾，一方麵強調團結，另一方麵卻又有挑撥離間的意思。
記得以前平總和我說過，做領導的，其實最害怕的是下屬團結抱團，最希望看到的是下屬鬧分裂，這樣他就可以從中利用其間的矛盾分別掌控或者各個擊破，從而從中獲取最大利益。
看來，孫東凱是很明白這個道理的，他正在踐行這一套。
秋桐似乎沒有聽出孫東凱話裏的意思，神色很平靜。
然後，孫東凱看著我：“易克，你分工分管發行是不是？”
我點點頭：“是！”
“從明天開始，你安排專人每天給我報數，報各個報刊的征訂進度……我要隨時了解你們的發行工作進度，直到元旦大征訂結束為止。”孫東凱說。
我沒有說話，看著秋桐。
孫東凱做恍然大悟狀，一拍腦袋：“哎，你看，我一時糊塗了，我直接安排易克，這是越級啊，我怎麽能帶頭越級呢，這可不對。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>