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提拔重用(2/5)

作者:易克字數:14096更新時間:2018-10-28 19:23:09

    這個任命實在出乎我的意料,之前對於誰來當這個總經理,我有過好幾種猜測,但是絕對沒有想到是我。

    我的理由很充分,我當擔任副總剛剛提拔正兒八經的副科才幾天啊,按照組織上提拔幹部的規定,是不可以這麽快就弄成正科級的總經理的,組織提拔幹部的程序是不帶這麽玩的。

    看到我的表現,孫東凱副書記和秋桐都有些忍不住想笑,卻又都忍住,接著又都變得神情嚴肅起來。

    “是的,沒錯,今天叫你來就是給你正式談話,集團黨委準備任命你為發行公司的總經理!”孫東凱又說了一遍。

    “哦……”我回過神來,看著孫東凱:“孫書記,沒搞錯吧……我……我好像是沒有資格來擔任這個總經理的吧,我剛提拔為副科時間很短啊,這個總經理職位,好像是正科級的級別的……難道,我又被特殊又被破格了?”

    說到這裏,我的眼裏突然有些興奮,哎——好事都被我攤上了,不停地被當做特殊人才弄很爽啊,可以不斷破格來一下。

    黨委副書記這時說話了:“易克同誌,你沒有被特殊,也沒有被破格……這次對你的提拔,是按照集團內部聘任幹部程序來運作的,集團的人事管理,實行的是雙軌製,你這次被任命為發行公司總經理,是集團黨委聘任的,雖然你擔任的是正科級職位,但是你的組織檔案裏還是副科級,隻是集團黨委聘任你為總經理。”

    副書記的話我明白了,原來我還是副科級幹部,隻是集團黨委給我來了個低職高配,從來都聽說高職低配,第一次聽說低職還可以高配。

    也就是說,我他媽的沒有被特殊也沒有被破格提拔,我還是副科級幹部,隻是我被聘任在內部擔任了這個職位,似乎,這也是個內部糧票。

    當然,我也知道,按照組織上提拔幹部的程序,一般來說,副科級要兩年後才可以提拔為正科的。

    我不由點了點頭:“哦……是這樣。”

    孫東凱點點頭:“當然,說沒有給你破格,其實還是有些破格,不談組織部門提拔幹部的的程序,隻說按照集團黨委聘任幹部的規定,一般來說,擔任副職領導崗位的通知,也是需要兩年後才可以被聘任為正職……但是考慮到你一貫以來的優異表現,集團黨委決定破格聘任你……

    “這次對你的任命,集團黨委是經過充分醞釀和考慮的,是在征求了分管經營工作的秋總意見之後做出的決定,當然,也是充分考慮了你個人的工作能力和特點以及發行公司的現狀之後做出的決定……今天叫你來,是征求你的個人意見。”

    原來如此,我點點頭:“我作為一名黨員,作為集團現任的一名中層幹部,我無條件服從集團黨委的決定,我木有任何意見!”

    我心裏突然很高興,秋桐擔任總裁助理,我接了秋桐的班,好東東沒有落到別人手裏,秋桐還繼續分管我領導我,我還是可以直接給秋桐打交道,這事似乎還不錯。

    當然,對於幹好這個總經理的工作,我還是心裏很自信的,老子以前就是公司老板,領導一個公司做買賣,這不是難事。

    孫東凱點點頭:“那就好……既然你個人沒有意見,那事情就這麽定了……明天集團就發文,然後秋總就和你將工作交接好。”

    “等等。”我打斷孫東凱的話,突然想起來什麽,說:“孫書記,我當了總經理,那……那趙總怎麽辦?”

    我這時突然想起了大健,操,大健是多年的老資曆正科級幹部,我這個實質上的副科級要來領導他這個正科級,怎麽就覺得很別扭呢?趙大健要是知道我這個當年在他眼裏狗屁都不是的臨時工現在竟然成了他的頂頭賞識,還不瘋了?

    同時,我的問話裏也顯然透露出這樣一個信息,那就是我不想讓趙大健繼續留在發行公司,換句話說,讓我當總經理,那趙大健必須給我滾蛋!我可想要這個茅坑裏的石頭整天在我跟前發出熏天的臭氣。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>

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