孫東凱的這番話，聽起來義正言辭，態度明朗，涇渭分明，似乎在大家表明了他對秋桐工作毫不猶豫毫不保留的支持。
我想，孫東凱這話起碼有一半是出於真實的內心，他需要借助秋桐來把集團的經營工作抓上去，他知道抓經營工作自己不是個行家，集團裏除了秋桐也沒有更好的人選，所以，他必須要在大家麵前有一個明朗的態度，經營工作上去了，他的政績自然就出來了，他的政績可是給市委看的，這對他來說無比重要。
同時，孫東凱也似乎在敲打秋桐和大家，似乎要讓秋桐和大家明確認識到，在集團，他是老大，沒有他的支持，秋桐的工作將寸步難行，無法開展。秋桐對下屬的各經營部門負責人，隻有業務指導權，沒有人事決定權，各人頭上的烏紗帽能戴多久，穩定不穩定，他說了算。
孫東凱說到撤掉幾個科級幹部的權力是有的，秋桐也是科級，自然也包括在內。
然後，孫東凱說了一段令人費解的話：“當然，大家在工作中如果對領導有什麽意見和看法，可以直接向集團領導提出來，集團領導會認真聽取大家的看法……但是，有一點，反映問題不準越級，要嚴格按照組織程序來。”
孫東凱這話讓我百思不得其解，媽的，對領導有意見，那大概就是對秋桐有意見。可以向集團領導提出來，向哪位集團領導提？他此時的話沒有出現黨委二字，似乎是刻意的。
那麽，秋桐在不在他說的所謂集團領導之列？說不是集團領導卻又分管大家，實際行使集團領導的職能，說是集團領導卻實際級別和大家平級。
而且孫東凱又說反映問題不準越級，那麽，不越級就隻能向秋桐提，但是和他說的集團領導似乎卻又矛盾。
孫東凱似乎是故意如此說的，故意混淆大家的認識，故意讓大家的思維產生混亂。
而且，根據我的了解，他雖然在這裏冠冕堂皇強調反映問題不準越級，他卻經常會越過分管領導直接將部門負責人叫到辦公室談話，會有意無意縱容部門領導直接給他匯報事情。
說起來是一套，做起來又是一套，本身他就是自相矛盾的。
但孫東凱為何要在這裏說這樣一番話呢，他的真實用意到底是什麽呢？我好久都沒琢磨透，直到後來我才恍然大悟。
當然，這是後話。
聽了孫東凱最後的那段話，秋桐神色非常平靜，沒有任何表示。
我此時也不知道秋桐是如何想的，事後她也沒有和我談論此事。
會議就這樣結束了，會議開得似乎很圓滿。
下午，我聽到一個消息，市委宣傳部在全市宣傳係統組織開展了向秋桐同誌學習的活動。活動的紅頭文件已經下發到了集團。
我有些意外，操，孫東凱不是要現在集團內部開展的嗎，怎麽集團沒動靜，部裏倒先開始了？
我借著到集團總部辦事的機會找孫東凱側麵打聽了下，才知道原來那天孫東凱在部長辦公會上主動先提出要在集團內部開展向秋桐學習的活動，結果幾位副部長一致提出，全市宣傳係統需要有一個典型代表人物，秋桐是最合適的人選，幹脆直接在全市宣傳係統搞這個活動，集團就不要再單獨搞了。
關雲飛於是就征求孫東凱的意見，孫東凱看出了關雲飛內心的真實想法，於是就順水推舟答應了。
原來如此。
我在為秋桐感到高興的同時又隱隱感覺出秋桐這個先進典型的樹立在另一層意思上其實是權力鬥爭的產物，是製衡與反製衡、妥協與鬥爭的結果。
這或許就是官場小人物的悲哀，隻能身不由己被當做大人物權力博弈的工具。而所謂的大人物也是相對的，他們或許正在被當做更大一級人物權鬥的工具。而級別越高，權力鬥爭似乎就越殘酷。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>