柳月難得有這樣好的心情和孩子氣的率真，我知道，她隻有和我在一起的時候才會這樣，別人誰也甭想看到這個。
我對柳月說：“好吧，柳部長，你問吧！”
柳月說：“嗯……江主任，還用我問嗎，你直接回答就是了，我想知道什麽，你是知道的！”
我嗬嗬笑起來：“嗯……嗬嗬……出來一周多了，先後去了揚州無錫和蘇州的報社……”
我將這些日子學習考察的情況詳細和柳月說了，重點圍繞報業經營這一塊，特別說到了這一年來這幾家報社的最新舉措和發展情況。
柳月邊聽邊“嗯……”著，等我全部說完，柳月在電話那邊出了一口氣：“變化真快啊，日新月異，步子都邁地不小啊……”
我說：“是的，不看不知道，一看嚇一跳，不出來不知道，一出來才知道天原來很大，老是在自己那個區域裏固步自封，真的成了井底之蛙了，外麵的世界，外麵的發展，看了才知道，我們已經落後了很多很多了……”
柳月說：“嗯……發展的關鍵在於換腦筋啊，隻有思想轉變了，才能有做事情的衝動和激晴，才能有創新發展的意識，要不然，為什麽說解放思想無止境呢，因為創新無止境啊……”
我說：“希望這次出來能對馬書記的觀念有新的衝擊，希望他能接受並吸收這些新的東西，希望他能回來之後有真正的新動作！”
柳月笑了：“嗬嗬……看一個人是否能夠真正做點事情，要看這個人的內心裏真正的理想和誌向，一心隻想著鑽營仕途，把報社當做進步的跳板的人，是很難腳踏實地做出改革和發展的舉動的，這樣的人，更喜歡的是做官樣表麵文章，喜歡做出政績快的短平項目，喜歡做領導能看得見的東西，南方報社的那些報業發展舉措，並不是一個簡單的經營改革創新的問題，更要涉及深層麵的體製創新和人事管理創新的問題，是一個係統的工程……”
我說：“哦……這麽複雜？”
柳月說：“對，要想進行報業經濟的大改革，大發展，就必須要有為之配套的用人製度和管理考核機製，人是生產力當中最活躍的因素，隻有人的積極性和主觀能動性調動起來了，才會為改革和創新打下基礎，才會讓革新具有無窮的動力，並不僅僅是一兩項舉措就能啟動的，做這些，馬老板是不願意的，一來他腦子裏的意識跟不上，二來太繁瑣太累贅，具有一定的風險，弄不好前功盡棄，竹籃打水一場空，他是不願意冒這個風險的，三呢，他在報社的根本目的不在於發展報業經濟，他並不打算在報社長呆下去，他還有更偉大的誌向呢……”
我說：“哦……你的話聽了讓我很沮喪啊，我多麽希望我們的江海日報也能像人家這樣走上快速發展的開車道啊……”
柳月笑著：“我也是同樣的祝願和想法，但是，現實畢竟擺在麵前，現在的老大是馬嘯天，他說了算，誰也沒辦法！”
我冒出一句：“我想讓你來報社做老大！”
柳月咯咯笑起來：“行啊，等你當了市委書記，你就提拔俺吧，俺到報社來當老大，給你當喉舌，為江書記鼓與呼，嗬嗬……哎呀——不知道俺要等多久啊，加油啊，小江主任！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>