第343章 選才製度 貴族官員世家的默契
大乾的人才選拔方式有好幾種，最早的是學宮製，後來又出現的客卿製，軍功授爵製，以及爵位繼承，還有舉薦製度，也就是察舉製。
學宮製乃是當年子玨設立，理論上來講，天下百姓皆可入學讀書。但是實際上能夠進入學宮的平民子弟可謂是少之又少。
學宮因為設立在洛陽，和其他四京，想要學習就隻能前來洛陽或者其他四京，但是其他學宮沒有做官考核，想要做官還是要來洛陽考核，先不說能不能入學宮，單就是食宿路費一般家庭都拿不出來。
洛陽居，大不易。
普通百姓根本沒有錢去讀書。要知道即便是學宮中對平民百姓子弟免費學習，可是竹簡、毛筆、墨也是需要花錢的。
這就導致了普通百姓前來求學的越來越少。
並且想要進入學宮，還需要先通過考試，即便是有學宮老師教授三個月，平民百姓能夠通過的機會也太低了。
更何況，那些勳貴、官員等眾多貴族們也不希望有平民百姓來擠占名額。雖然不敢明著反對，也會暗地裏在各處進行針對。
客卿製度是當年晉國創立的，然後魏國和秦國將之發揚光大。大乾也學習了這種製度。客卿製度是隻要你覺得自己有才，就能向貴族公卿、官員或者皇帝自薦。
如果成功了，就會成功客卿，客卿不是正式官職，隻能出謀劃策，若是客卿的確有才，那些貴族、官員們就會向國君舉薦其做官。這其中最有名的就是魏國信陵君了，三千客卿名傳天下。
當然能夠成功的人少之又少。
更何況在大乾建立之後，國中的貴族們很少願意舉薦客卿了，客卿製度已經變得名存實亡了。
軍功授爵和爵位繼承就不用說了。現在要說的是察舉製度。
察舉製度是在天下一統之後，王駱感覺到管理天下的人才不夠用了，又不想要繼續推行世祿世卿製度，於是就讓各地郡縣主官，每年舉薦人才。
舉薦人才的標準是什麽這一點很難確定，有的舉薦品德高尚的，有的舉薦才學出眾的。
舉薦人才並不是舉薦了就能做官，還需要通過朝廷的考試，通過考試之後，再按照才能高低授予官職。
原本這些舉措都是要為國選才的，但是在推行了一段時間後，王恪發現了察舉製度出現了一些問題。
就在不久之前，今年各地郡守舉薦的人才紛紛被送到了洛陽，然後在乾元殿進行大考。
原本這不過是一次平平無奇的大考，可是在王恪心血來潮和這些人進行提問的時候卻發現，這些人的才能並不算出色，甚至有不少人居然對於民事、農事幾乎一無所知。
這讓王恪大為震怒，而此人被舉薦的原因居然是道德高尚，孝順。
震怒不已的王恪直接命人將舉薦他的人拿下，然後押送進京，同時對這一次察舉的人全部進行清查。
果然，這次舉薦的人才中，不僅僅隻有他一個人如此，其中名不副實者有七八個人之多，幾乎占到了五分之一。
並且隨著調查的深入，王恪發現，這些被舉薦者幾乎全部都是地方豪強、名門望族。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>