不知進退，石雲濤就要教教他怎麽知道進退了。
張鬆仁此時雖然想著要小心謹慎，可是他手下的人未必和他一樣想，財政局裏的幹部不太可能關注縣委主要領導變更會對他們的命運有啥影響。
連副局長都不會有太考慮這個問題，因為從財政局副局長升為局長的情況少之又少。
要說這個情況，為啥副局長升不了局長？
這裏麵的原因可能是多方麵的，其中一個非常重要的原因，那就是副局長在財政局工作幾十年了，才熬到局長的位子，如果讓他當了局長，這財政局豈不就變成他家的了？
在財政局根深業茂，又當了財政局一把手，誰當了縣委縣政府主要領導也不敢用這樣的人當局長。
再者說了，在財政局幹了這麽多年，當上局長後，怎麽加強管理？內部人都知根知底的。
所以，正常情況下，副局長很難當上局長，而副局長一般都是業務幹部，這又說到了業務幹部當不了主要領導的那句老話。
因而財政局的副局長不敢想著張鬆仁不幹了，他們能當財政局長。
財政局長的人選第一是忠誠度的問題，誰深受縣委縣政府主要領導信任才能當的上，這就跟花國政府組閣一樣，哪裏會用專業人才當內閣成員？得是一個陣營的才行，就算他什麽都不是，該當外交部長就要當外交部長。
張鬆仁之前沒幹過一天的財政工作，他之前一直在宣傳部幹，幹到宣傳部常務副部長，被調到財政局當了局長。
結果就有一天，張鬆仁的手下出事了，財政局的一名科長，被人舉報去他那辦事向投資商索要紅包。
情況就報到石雲濤這裏來了，財政局的這名科長在單位內部一向就被人詬病，公認的是局裏頭手最長的那個。
在同一個單位裏頭，大家相互之間是比較知根知底的，人品怎麽樣，業務怎麽樣，還有就是手長不長？
手長的人時間長了，不可能不被人知道，既然他能要別人的好處費，也能要本單位人員的好處費，如果本單位人的好處費他也收，時間長了，誰不知道？
但知道了別人也不會去管這事，這也是一種對這種人的縱容，其實也是在害他，時間長了，這種人準出事不可。
財政局的這位科長就是這麽一個情況，局領導也知道他手長，但局領導也不管，一管怕得罪人，不如裝作看不見。
而這位科長自己哪裏會管的住自己，紅包收的啪啪響多好啊，見錢眼開多爽啊。
俗話說的好，不打勤，不打懶，專打那個不長眼，這位科長此時就沒長眼，不知道縣裏的形勢變化，不知道石雲濤要整治營商環境。
或者他知道了，根本沒當回事，竟然向投資商索要紅包。
案發了。
石雲濤接到報告，當即指示嚴少軍介入，讓縣紀委調查此事，好好查一查這個科長以前有沒有過這種情況，隻要查到問題，絕不姑息。
嚴少軍此時接了石雲濤的命令，那是立刻動作起來了，當即把這位科長叫到紀委問話，，另外調查一下這位科長的財產情況，看一看他身上有沒有其它問題。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>