陳治退了一步，不與石雲濤發生正麵衝突，石雲濤聽了，也不能讓形勢崩盤，以後他還得用這些人幫他工作，因而便說：“要不這樣吧，科級幹部每一個月述職一回，處級以上幹部每年向我述職一回，你們看行不行？”
一年才一回述職，這倒沒什麽了，到了年底，誰不搞工作總結啊，隻要把工作總結交上就可以了。
而對於組織部的中層來說，那就要一個月述職一回，這個要求就比較嚴了。
但嚴隻是針對中層幹部的，陳治等人就不管了。
部務會開過以後，這項製度就推行開來，石雲濤利用這項述職製度，讓其他知道，在部裏頭誰是老大，誰是老二。
石雲濤搞這個述職製度，耿太安等人知道了，也不能說什麽，石雲濤怎麽管理組織部，他們還想過問嗎？
另外對於辦公室主任楊順舉，石雲濤有意無意地向他暗示，要提拔他為副部長，但是現在副部長職數滿了，怎麽辦？
楊順舉就要想辦法讓副部長出缺一名，而當前最好的出缺手段，就是讓陳治滾蛋。
但讓陳治滾蛋並不是那麽容易的事，楊順舉隻能想著造一些輿論，說陳治貪權，不給年輕人機會。
反正陳治身兼兩職，別人見了，還是會說一些閑話了，時間長了，陳治自己知道了，他就不好在組織部待了，或者說在組織部他就不好有作為了。
而就在這個時候，幹部監督科那邊收到一個信件，說高粱區剛剛提拔了一個團區委副書記，有人反映這裏麵有問題，不應該提拔。
收到信後，幹部監督科的科長直接把信件交到了石雲濤手裏，因為石雲濤老是要讓他們進行述職，幹部監督科長就想表現一下，沒經過副部長過目，便交到了石雲濤手裏。
石雲濤接過信件一看，原來是高粱區剛剛提拔了一批科級幹部，其中有一名區一小的女老師直接被提拔為了團區委副書記。
從普通老師直接成了副科級幹部，這個跨度有些大，因為在區裏頭想當個副科級幹部並不容易，有些人熬一輩子也不一定能當上。
而這個女老師年齡不大，又沒有特殊的貢獻，咋會被提拔為團區委副書記呢？
有人就開始反映這個事情，給市委組織部寫信，反映給區委組織部肯定是沒用的，因為人就是他們提拔的，隻有反映到市委組織部。
看完信件，石雲濤皺起眉頭，要腳趾頭想一想，這個事情裏麵都會有貓膩。
可是有貓膩是一回，能不能查出貓膩又是一回事，另外，市委組織部要不要管這個事情也是一回事。
市委組織部接到這樣的信件也可以往旁邊一扔，多一事不如少一事，管這些事幹什麽呢？
大概是幹部監督科的科長也覺得這個事有些荒唐，才會把這封信拿給了石雲濤看一看。
石雲濤問他有沒有把信給其他人看過？幹部監督科長說沒有。
石雲濤很欣慰，說：“你先不要告訴其他人，等我指示。”
幹部監督科的科長走了，石雲濤琢磨著這事怎麽處理。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>