磁性的音色也很好聽，可舉手投足之間，總有點盛氣淩人的壓迫感，那是骨子裏透出來的傲慢與桀驁。
洛冰隨便聊了幾句沒營養的，大致摸清了他的經曆。
十六歲出國讀機械工程，一路本碩博磕到去年，期間參加過好幾個世界級科研項目，畢業後順便去商學院讀了個MBA，兩個月前回國。
智商履曆傲視群雄，卻也暴露了他最大的問題：不熟悉國情與市場，長於理論而短於實戰。
這是缺乏閱曆與經驗造成的先天性短板，不是說去踩踩盤就能補上的。
不過短板就短板吧，領導推薦他，自有領導扛著，輪不到小小的HRBP來操心。
洛冰正要宣布麵試結束，突然一頓，這位爺早早就去各大售樓部檢查工作，可見要求之嚴格，態度之嚴謹，要是敢劃水，他上任之時，估計就是自己丟飯碗之日。
行，讓我打打七寸，看這小杠精怎麽應對。
洛冰拿出麵試官的範兒，語氣盡可能溫柔，說出的話卻直戳痛處，“鬱先生，冒昧問一句，如果由您掌舵二部，您怎麽彌補經驗與人脈的短板？”
“為什麽要彌補？懶驢轉一萬圈也隻會拉磨，日複一日的重複性經驗毫無意義。”
鬱燃嗤笑一聲，“人脈一詞就更可笑，多少職業經理人搞起社交八麵玲瓏，自以為春風得意，其實不過是背靠大樹好乘涼，離了大平台就連叫花子都不如。與其相信這些，不如好好想想怎麽解決問題！”
托馬斯-基爾曼衝突管理模型把人分為五種，其中一種就是競爭意識主導的鯊魚型，他們對人際關係不屑一顧，習慣於說服甚至強迫對方接受自己的方案，不達目的誓不罷休。
而眼前的鬱燃，明顯是條典型的鯊魚。
以後的日子，可怎麽過啊？洛冰心如死灰卻笑靨如花，禮貌地宣告麵試結束，還熱情地把鬱燃送到電梯間。
電梯一關，她就蔫了，人生的大驚大喜簡直不要太刺激。
不管格琿是什麽態度，鬱燃那麽高強度地踩盤摸底，對進乾元都是誌在必得。
洛冰可不想表態站隊，她垂頭喪氣地坐回工位，發了個模棱兩可的評估結果給格琿：
資曆太淺，缺乏實戰，目前並非完全勝任崗位；但天賦超群，智商絕頂，可塑性極強，未來前途無量，在我的層級無法妄下論斷，請領導評估定奪。
四兩撥千斤，這年頭，誰還不會兩下子太極雲手啊？順便附贈一招，以彼之道還施彼身。
下午兩點，官網掛出通告，任命鬱燃為第二事業部總經理，格琿特意吩咐員工關係專員張可可，去給他辦理入職手續。
能享受特權的都是大佬，張可可不敢耽擱，抱著資料小跑去簽合同，跑到一半又折回來取打卡機錄指紋，錄完又小跑回工位，剛有功夫喘口氣，卻見洛冰不動如山。
她滿臉驚訝，“洛姐，你們總經理到了，你不去打個招呼？”
這小姑娘熱情活潑，以替人操心為己任，加上又被洛冰帶過一段時間，所以對她格外關心，唯恐她一個小疏忽惹得新領導不高興，以致影響前程。
洛冰：“……”
她都拋過媚眼了，要再敢去獻殷勤，這勾引老板的大帽子怕是戴定了。更何況，舒舒服服當鹹魚不香嗎？
她清閑日子沒過夠呢，實在懶得掐尖冒頭，但被這小丫頭莽莽撞撞地喊了出來，沒點表示又顯得太過怠慢。
於是，她象征性地打了個拜訪電話，“鬱總，我是洛冰，上任總經理的交接資料都在電腦裏，您有事隨時找我。”
“好。”鬱燃答得爽快，掛機也很幹脆，洛冰慶幸，正好，該幹啥幹啥。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>