們人力資源線的服務是怎麽做的，為什麽沒有提前規避風險？為什麽在事件出現時，毫無應對措施？”
他看格琿，格琿看鄭雨微，鄭雨微縮在角落，像個小鵪鶉一樣瑟瑟發抖。
不過，那目光隻在她臉上停留了幾秒鍾，就轉移到洛冰身上，“小鄭剛上崗沒多久，二部的HR工作還是阿洛在統籌吧？”
事發後格琿暗笑了很久，並敏銳地意識到可以借此大做文章，鬱燃是少東家，不管有沒有責任，他們都拿他沒辦法，不如趁機把洛冰踢出局。
“和她沒關係。”接話的是鬱燃，“這次創輝整體挖角是突發性事件，況且出價也非常高，遠遠超過乾元的承受範圍。”
他不忘強調道：“而且洛冰提醒過我，是我沒有采納她的意見。這是常威辭職的蝴蝶效應，至於他為什麽辭職，應該是我的管理風格和他的期待值有偏差。”
“事業部總經理隻有一個，總監卻有近十個，總經理不可能單單為某一個總監調整管理模式，因此企業才需要HR來做調和劑。”
格琿意有所指地說，“鬱總，我們現在追責，不是為了懲罰誰，而是要查清原因，以防重蹈覆轍，所以你不必大包大攬。”
“我隻是在闡述事實。也許我的管理模式真的出了問題，我正在反↑
“輪崗？”
“是。我想去體驗一下基層員工的工作狀態，正好年底衝量期已經過了，甲方暫時也沒什麽新項目放出來。”
他說的是“體驗”，不是“考察”，洛冰一愣，點頭應道：“好的。”
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第二天上午，方旭來公司簽訂了實習協議，是個白皙瘦高的小夥子，文靜而內斂。
鄭雨微讓他去錦繡花園，給孟詩琪打下手，洛冰恰好要去，便順路捎他一程。
電梯裏，遇到了陳曉鋒，洛冰居間介紹道：“陳經理，這是你們部門新招的助理谘詢顧問，方旭。按照培訓計劃，你明年三月開始帶他，這段時間，就先讓他在案場幫著做營銷活動，也算熟悉下行業。”
陳曉鋒樂嗬嗬道：“可以可以，你是老板娘，怎麽安排都行。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>