洛冰：“……”
她忍了許久，方道：“不好意思，我的來意不是吵架，而是了解事實。可否請您撤銷吳浩的薪酬調整承諾，一旦他成為新體係的第一扇破窗，後果將不堪設想。”
“朝令夕改，什麽樣子？”格琿的挽救方案也逐漸成型，“叫部門其他人別答疑了，全部上來開會。”
他不肯撤銷對吳浩的承諾，洛冰那一套解釋就無法自圓其說，但該守的陣地絕不能退，“格總，新的薪酬體係是經過總裁室和董事會批準的，人力資源預算也擺在那裏，不能超標。”
“這你就不用管了，我全權負責。”格琿趁機奪取了洛冰薪酬改製的權力，淡淡道，“反正你也處理不了。”
洛冰不再多說，摔門而去。
第五十六章
人力資源部按照格琿的口徑，再次緊急啟動，連工會的幹將們都被不動聲色地調遣上了。
他沒再承諾調整薪酬，隻是授意大家抓著兩點大做文章：
洛冰搭建的新薪酬體係的確有不足之處，我們之後會改進的；
加薪幅度取決於績效考核，你沒加薪或者加薪少，是因為你幹得不好，好好努力，下次會調高的。
不僅讓HR和工會這麽解釋，他自己還私下在各個項目組物色了不少KOL（關鍵意見領袖），用各種手段打動他們，讓他們用同樣的說法給大家洗腦。
然而，關乎切身利益，洗腦可沒那麽容易，尤其有吳浩在前，員工們更覺得委屈了，我們怎麽就幹得不好，業績不行？我跟同級別那誰誰比，差在哪裏？
不滿情緒日益膨脹，其他事業部悄悄一打聽，發現情況與二部一樣，覺得受了虧待的人也加入了抗議隊伍，來人力資源部要說法的絡繹不絕。
終於有一天，不知誰擼起袖子喊了一句，大家一窩蜂地罷.工，跑去辦公大樓門口和大堂靜坐。
鬱燃見完客戶回公司，遠遠就望見一堆黑壓壓的人頭，他大步走來，厲聲道：“陳曉鋒，大上午的不上班，想幹什麽？”
陳曉鋒為難道：“那個……鬱總，我上午可不可以請個假？這事得到解決，才能……”
“我看也不用請假了，直接辭職吧。”鬱燃徑直走向前台，低沉有力的嗓音從廣播中傳出，“第二事業部全體員工，兩分鍾後，三樓會議室開會，遲到十秒記曠工，扣績效，遲到三十秒嚴重違紀，辭退處理！”
陳曉鋒等人麵麵相覷，別人說辭退，可能是嚇唬你，但這位爺說辭退，那就是真開你。
他們雖然對加薪有疑問，但並不想因此丟飯碗，眼見鬱燃已經目不斜視地進了電梯，急忙爬起來跟上去。
其他事業部的員工還在示威，楊誌波火急火燎地趕來，也照著自己手下劈頭蓋臉地罵，“上樓開會，遲到一分鍾，自己卷鋪蓋走人！”
“滾！我們要公平！”
“狗屁！敢開我們，就去告你！”
法不責眾，怕個毛線，一群人一擁而上，揪住楊誌波不放，大幾千塊的襯衫愣是被揉成鹹海帶，扣子也崩掉了好幾顆，狼狽地露出大半個胸膛。
保安拉不住，急忙報給格琿，格琿跑下來勸架，結果也被推推搡搡，隱形眼鏡都不知掉去了哪裏，像個瞎子似的滿地亂摸。
各大媒體的記者聞風趕來，哢哢哢一通狂拍，洛冰眼看態勢控製不住了，立刻給韓敘打電話，“韓總，約束一下你們員工吧，三部員工最少，但平均工資最高，薪酬也一向透明，他們有什麽不滿意的？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>