公司出一份薪水，員工為此付出勞動，收益不與員工共享，又有什麽立場要求員工共擔風險？
這種鬆散的關係，導致乾元員工的粘性很弱，忠誠度也不高。不出風波還能和平共處，一旦有點風吹草動，抵觸情緒就非常強烈。
比如調薪風波，再比如王越，他從業這麽多年，難道不知道對商業街采取這麽激烈的措施，會有後遺症？但他卻為了完成指標，無所不用其極。
因為，他們並不關心乾元的長遠發展，隻關心每個月到手的工資和績效獎金，企業出事就出事，扔給老板解決好了，解決不了，我就換個東家。
洛冰很早之前就在琢磨這個問題，“隻有讓員工也變成企業的老板，雙方深度捆綁，才能達成一致利益。”
鬱燃聽懂了，“你是說推行員工持股計劃？”
“對。我早就想提這個建議，但一來公司財務良好，不需要融資，二來嘛，”洛冰自嘲笑道，“我怕領導說我狼子野心，自己想要股權。”
員工的股權統一托管，新設一名董事代表員工利益就行，不會過分削弱已有股東的話語權。
鬱燃迅速做完決定，“好！”
他們三人再加潘穎，四票讓這個提議通過了總裁會，並緊急做出了持股方案。
想要股東大會通過這個提案，必須得向他們證明，員工是樂意參股的。
洛冰在官網開通了投票渠道，每人一票，為了給大家充分的自由，過程中可以修改自己的意向。
按照業績預測，員工年底能得到的股權分紅，大約在投資額的8%左右，與銀行的理財產品相比，還算可觀。
若是平時公告，員工多半雀躍支持，然而在這多事之秋，大家都有所猶疑，投票曲線癱在地上，一動不動。
洛冰發動工會和人力資源部，層層宣講，打消疑慮，而且，乾元是非上市公司，雖說暫時還沒有上市打算，但早就達到了A股上市的要求，萬一哪天上市了，原始股價值將會指數級增長。
員工反應漸趨熱烈，願意參股的人越來越多，有的員工擔心搶不到資格，還提前找洛冰要股本認繳書。
股東大會尚未通過，哪有認繳書？洛冰隻能哭笑不得地做了份沒什麽法律效力的認繳意向書，讓章佳麗拿去工會，組織大家簽字。
官網上支持率不斷升高，之前投否定票的，也有不少人修改為同意，股東大會下午兩點召開，當天上午十點，支持率達到了89%。
洛冰據此做了佐證材料，沒想到，剛把資料發給鬱燃，官網的投票就劇烈震蕩，大規模的同意票被修改為不同意。
她有點懵，馬上打開後台，查看改票的員工賬號，最近幾個都是衛連華部門的，衛連華自己倒是沒改。
她直接致電衛連華問情況，衛連華苦笑道：“我勸不住啊，他們不知從哪聽到的消息，說公司搞這一波是為了非法集資，攜款跑路，一個兩個全去改票，攔都攔不住。”
“謠言源頭是哪裏？”
“不知道源頭，就一個微信聊天截圖在大肆傳播，我發給你。”
微商發展這麽久，偽造聊天記錄易如反掌，造謠者挺聰明，他沒有偽造乾元高管的對話——隻要當事人站出來就能立馬拆穿，而是偽造了某投資公司的兩個高管聊天界麵。
一唱一和，還附了個什麽都看不清的現金流量表，說乾元業務全線崩潰，資金鏈早已斷裂，業內沒有任何一家公司願意投資，所以才會打主意割員工韭菜，割完就申請破產，讓員工拿到的股份一錢不值。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>