晚飯設在宴客廳。
因為有雙方家長們在，所以“孩子”們都算作陪，一邊吃著東西，一邊聽前排家長們聊東說西，內容基本都是生意相關。
期間說到了黃城製藥，是黃田區的老牌企業，聽名字就知道了，是個主營業醫藥品的有限公司，聽說要倒閉了。
陳西在下麵跟陸京北咬耳朵:“我小時候還吃過他們家的藥，連個糖衣都沒有，還入口即化，苦都要苦死了。”
陸京北好笑，問她:“怎麽？聽到這個消息大快人心了？”
“那倒沒有。”陳西認真的表示:“甭管藥有多苦，左右我是好了，從這方麵還得心懷感恩呢。而且倒閉又不是好詞兒，光是想想那些即將失業的人，就覺得頭大。”
一個企業的衰亡，伴隨著的不止是累累債務，更有積年累月靠著這份工作養家糊口的工人們麵臨的失業。
如果是年輕的時候，陳西最先想到的肯定不是這有太有深度的問題，搞不好真的會像陸京北說的那樣，覺得苦藥的製造商掛了，心裏暗爽再也不用吃他們家藥了呢。
但現在受陸家家風影響，她也開始不由自主的關注起了“民生”這種高大上的問題，頓時覺得自己成熟了好幾歲。
而前麵家長們還在聊。
聊的內容有趣多了，說這個黃城製藥為什麽要瀕臨破產了呢？
眾所周知，現今這個社會，沒有哪一種藥是獨家配方的，就拿“阿莫西林”來說吧，你去藥店說個藥名，就能給你找出五六種，不同的生產廠家and不同的規格，價格自然也就不一樣，毫無疑問，它們是競爭關係，無形中就暴露了這個行業裏“血拚”的殘酷性。
競爭本身就很殘酷了，還麵臨著“不創新就會被社會淘汰”的危險。
但創新哪是那麽容易的？
就得搞研發，光有錢還不行，你還得有為數不少的人——專業性人才。
二十一世紀啊，什麽最貴？
答曰:肯定是人才啊！
為了創新，為了不被社會淘汰，為了不被後起之秀的後浪拍死，黃城製藥開始把大量資金投入研發新的藥品上，這是一兩年，乃至三四年都不大能看出效果來的大工程。
於是十年過去了。
也有過新品風光一時。
但後浪來的也很快。
就隻能不斷的向前跑。
搞研發真的是件特別燒錢的事兒，何況是沒有國家參與的研發，縱然有補貼，那也是水滴入江河，毛毛雨的吧？
就這麽一直研發，到今年，十五年了，資金緊張的程度，到了皇城藥業光靠自己已經撐不住，眨眼間就要垮了。
黃家也是老牌的家族企業，最早搞西藥的幾個大公司，本身能走到今天就不容易，眼瞅著垮，怎麽舍得？
但實際情況已經不允許他們不舍得了，除了拆股變賣這一條路……可以說，他們已經是無路可走了。
就對在透出了這個消息。
還特意找上高家的人，讓他們看在同在黃田區起來的份兒上，給尚城陸家，跟京都的樂家透個消息，因為前些年他們有過想入股的皇城製造的意思，但被老爺子給拒絕了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>