他道：“這是個人才。”
陳西吐槽：“從職位跨度上完全看得出來。”
他笑，解釋說：“他是個海外名校畢業的HR，當年回國的時候，錯過了畢業季，招聘會，尚城的職位飽和，沒有多餘的職位在招，除了，董事長的司機。”
陳西在他說的時候，就去翻畢業檔案了。
看見了一行常青藤名校的名字。
陳西就隻剩下省略號了，心說這人不愧三十幾歲就當上了人力資源部的經理，光是能以一個大海龜的學曆去屈居一個司機，這種決定下的就很有“犧牲”精神，而且明擺著，這是他上位套路的第一步。
你造，即便是總部大樓工作，普通員工也沒有幾次能夠在同一輛車上，跟頂頭的頂頭的頂頭的大boss有什麽近距離接觸，交談什麽的就更不用說了。
但司機不一樣。
用封建王朝的製度來形容關係的話，公司員工大概等於是王室的外臣，而司機這種能夠出入王室的存在，是家臣，某種程度來說，司機比員工跟董事長的親密度更高，他們甚至可以在回家的路上，聊聊天，扯扯淡。
所以後來，這位錢總在第二個畢業季的時候，去了人力資源部，然後短短一年，就就任了人力資源部的經理，不少人都以為他是董事長的親戚，或者是某個高層家裏的親戚，反正不像是靠實力上位的——因為上的太快了。
陳西隔空跟那些年這樣懷疑過的員工們點頭致意，也表示：“我也覺得他的升遷太快了，完全就是插上翅膀，一步登天。”
繼續往後翻他的履曆。
聽見陸京北說：“爸說這個人很聰明，知人善用是他的天賦，引導每個人發揮特長，是他的能力，他不接送董事長出行的時候，就泡在人力資源部，甚至一度，被懷疑是競爭者派來的獵頭。”
獵頭，是比較專業的一種說法。
說不好聽的，就是專門兒挖牆腳的。
獵頭一般都是受雇於人，不拘是挖競爭對手，還是挖別人的，總之是用各種各樣的辦法，把別人公司裏有能力的人，挖到“雇主”的公司，從中賺取好處費。
這個詞是一次出現在他嘴裏。
陳西就好奇的抬頭：“然後呢？”
他笑：“被董事長找去談話了。”
陳西問：“他是這個時候，跟咱爸表白的嗎？”
他愣了一會兒，說：“應該是，後來有一段時間，爸經常帶他回家，我最初以為，隻是簡單的帶到家裏吃飯，直到他開始出入咱爸的書房，我才知道，他的‘不同’，不僅僅是因為能夠登堂入室，同桌共食，還因為：培養。”
陳西詫異：“咱爸培養他？”
他說：“也在培養我，一箭雙雕。”
陳西：“……”不是很懂。
他隔空啐了個“笨”字，道：“那會兒我才高中，雖然對家裏的生意一直都有參與，跟公司的人也有很多接觸，但在人事調配上，始終太嫩，所以，咱爸帶他回家，把他跟我放在一起，一麵培養他，一麵影響我，一箭雙雕。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)