在安南自我封印了施法能力後，氣氛的確是緩和了下來。
而在氣氛稍微緩和下來後，大家都下意識的選擇認同了安南之前提出的想法：不如坐下好好談談。
畢竟安南先在眾人麵前主動吃了虧。
雖然不會有任何人得到好處，但人們總會在這個時候認為自己應該需要心懷愧疚。
這種愧疚的層次並不深，如果安南真的向他們提出什麽損害他們利益的要求，他們恐怕就會立刻拒絕。
但安南隻是在這個時候提出了一個對大家都好的提議……至少對所有人都沒有壞處。
那麽這個時候，他們就會下意識的順從安南的這種無害的指揮。
這就是一個機會。
假如安南在接下來的談話中能夠把握到主動權，那麽在下一步行動時，安南的言語依然會存在分量。
雖然“傑拉爾德”並沒有戰鬥力、身份也不高、出身也不好、長相更不易引人注意。但人們依然會下意識的聽從他的指揮。
這是因為人類怠惰的本能。
如果不特別指出，就無法意識到的本能。
因為在集體中去分辨“一個新的領導者是否值得信任”，並且站出來反對權威，需要花費大量的精力、並且要冒著被孤立的風險。
尤其是這個領導者，實際上並沒有什麽過大的權力、以至於能動搖他們的根本利益的情況下。那就更不值得了。
這個模型，有些類似於學生時期的班委選舉。
學生們往往可以發現，多數班委的選舉中，雖然在原則上是允許調整的。但往往大家都不會去選那個最好的答案，而是延續最初的選擇。
所以在遇到巨大的挫折與誘惑、動搖臨時隊長的權威之前，人們都傾向於繼續遵從臨時隊長的指揮……即使所有人都確信，這個人並非是最好的選擇。
而安南要做的，就是去做這個“沒什麽用的臨時隊長”，讓他們形成思維慣性。
如果他們習慣於聽從安南的指揮，那麽聽到一個對自己無害的指令的時候，下意識的就會思考“好不好做”，而不是質疑“能不能做”。
那麽安南往決策中裏麵摻入一些私活，他們也就無從察覺。
在吉蘭達伊奧大叔的帶領下，眾人來到了一個茶廳。
雖然弟子們都被遣散，但茶廳中的茶葉顯然是不會被拿走的……他們還沒跌份到這種程度。
在轉化巫師本傑明的幫助下，他們很快煮好了紅茶，果真按照安南的法，坐下來決定心平氣和的談一談。
“嗚啊……”
克萊爾喝了一口暖暖的紅茶，整個人鬆了一口氣。
她懶洋洋的趴在桌子上，仿佛融化成了一團。
瑪利亞那毫無感情的冰藍色瞳孔，依然在人群中快速掃動著。
“起來，”她突然麵向本傑明，開口問道，“我記得您是澤地黑塔有名的導師……”
“你是想質疑，我為什麽能被選入是吧。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>