晉升無望，臧嘉裕萌生了退役的想法。
雖然軍隊的待遇很不錯，即便隻是上士，收入也高於社會平均工資，加上吃喝穿住行全靠軍隊提供，收入算是“淨得”，還不需要交納個人所得稅，算得上是很不錯了，但是總不能一輩子當兵吧，當到頭，最後還得退役。與其在三十多歲後被軍隊辭退，還不如趁年輕力壯的時候早點退役，學個什麽技能，也能為下半輩子找個安生。
可以說，這也是絕大部分士兵的想法。
經過兩輪軍事改革，共和國基本上實現了誌願兵役製，所有軍官、95%的士官與80%的士兵都是誌願兵，隻有極少數義務兵。總體來講，軍人待遇的增長幅度一直在社會平均收入的增長幅度之上，軍人的社會地位也非常高。可是絕大部分沒能獲得晉升機會的軍人都會在完成第一份兵役合同之後選擇退役、也就是在25歲之前退役，用積攢下來的津貼到大學深造，或者掌握某種工作技巧，為今後的生活打下基礎。如果簽第二份為期10年的兵役合同，就要等到35歲左右才能退役。到時候，年紀大了，不但學習困難，也很難在社會上找到好的工作。
針對這個問題，共和國不是沒有想辦法，而是想了很多辦法。
為了留住更多的老戰士，第二次軍事改革的時候，國防部再次提高軍人待遇，所有跟軍隊續簽合同的戰士不但能夠得到一筆安家費，還能越級享受待遇，比如將津貼水準提高一級、按照軍銜獲得住房、為直係親屬解決就業問題、提供子女教育費用等等。相對而言，最有效的辦法還是擴大士官隊伍，讓更多的老兵成為士官。為了檢驗該辦法的有效性，首先就在空降152旅進行試點改革。
受此影響，臧嘉裕留了下來，而且成為空降152旅第一批“勤務軍士長”。
與技術類軍士長不同的是，“勤務軍士長”精通的不是專業技術，而是作戰技能，主要任務不是操控技術裝備，而是帶兵打仗。簡單的說，每個營的“勤務軍士長”就是該營最高級別的士兵，是所有士兵的領導。最重要的是，“勤務軍士長”享受營參謀長的待遇，也就是等同於少校軍官的待遇。不僅僅是津貼與福利待遇，還有地位。隻有見到營長以上級別的軍官，臧嘉裕才需要主動敬禮，低級軍官見到他，還得向他敬禮。
受到影響的絕對不止臧嘉裕一個人。
在營級“勤務軍士長”下麵，還有連級“軍士長”與排級“軍士”，空降152旅總共有100多名老戰士因此留了下來。
設立更加合理的軍士軍銜，從根本上解決了士兵晉升問題。
按照新的規定，如果臧嘉裕能夠一帆風順的走下去，最終能夠成為“總軍士長”，也就是高於旅長、低於軍長的最高級戰士，其地位相當於陸軍少將！當然，“總軍士長”絕對是鳳毛麟角，即便真正實施下去，全軍也不會超過20人。近70萬軍人中隻有20名，能夠成為“總軍士長”的絕對是最厲害的戰士。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>