因為楊雲橋在財務部下了死令，所以與林聲聲直接打交道的這些人對她的態度照舊，無論是裝出來的也好，真心的也罷，至少避免了林聲聲兜頭蓋臉最直接的尷尬。
楊雲橋沒有說過她所做的努力，林聲聲便也不提，財務部的同事如果找她簽字或者別的什麽事，她的態度也是一如既往，不冷淡也不會過分熱情。
中午休息時間林聲聲照常沒去餐廳吃飯，但人事部的劉經理去了，聽了一耳朵流言蜚語，飯沒吃多少氣吃飽了。
劉亞楠回了辦公室中午沒休息，打了份報告匯總各方閑話提交王璟琪，她們人事口的領導，愛惜人才是其一，由著這幫人造謠生事詆毀公司高層乃至最後影響公司的發展和名聲，就是她們辦事不利了。
劉亞楠的意思是借此整頓，林子大了啥鳥都有是沒錯，但無規矩不成方圓，一個公司的風氣決定了他的前景，現在林聲聲的職位是副總這些人都這樣閑話不講究，改天若是一個普通員工惹點騷，還不被這些人的懷疑扒掉兩層皮。
王璟琪拿到報告，當麵給顧豪傑去了電話，顧豪傑氣的拍桌子，當場下了定論，通過這件事好好的立一個規矩出來。
有了顧豪傑的支持，王璟琪辦事順利多了，她讓劉亞楠回去就製定了相關的規章製度，擅議同事是非一次扣部門當月績效考核百分之三十，兩次扣部門當月全部績效。
以各個職能部門為單位進行處罰，每個部門的負責人和員工為了不被拖後腿，自然互相監督，避免製度下發之後變成一紙空文。
與此相關的製度下發後很自然引起了整個公司上下的一片嘩然，有羨慕林聲聲後台真硬的，也有慶幸還好自己不愛說閑話的，還有極少數一部分覺得言論自由受到了限製不服氣的。。。。。。。
很多很多不同的反應，唯有製度製定起因的當事人林聲聲，她對此一無所知。
盡管與財務部的人維持了表麵的和平，就算她不是一個玻璃心的人，也無所謂別人對自己的看法，但她發自內心的愧疚，覺得自從她來公司後給顧豪傑添了不少麻煩，所以ｏａ上下發的新製度她是一眼都沒看過，在極少數一撥人因為此項製度而鬧辭職的時候，誰都沒有給她提醒，她什麽都不知道。
製度下發沒多久，有十多個不同部門的同事拿著部門領導簽批之後的辭職信遞交人事部劉亞楠處，劉亞楠不問原因不做挽留，當場簽批意見為同意。
那些以辭職為耳意圖讓公司反省不適當製度的人當場傻眼，他們本意不是真的辭職，不過就是提出抗議，以他們對顧氏人事部軟綿做事風格的了解，劉經理一定問他們辭職原因，也一定會適當挽留。
那麽到時候他們說出想說的話，然後在劉經理的勸導下隻當給她麵子再跳下台階。
如意算盤打得好，沒想到啊沒想到，劉經理這次連一個多餘眼神都沒有給他們，當下拍板同意了不說，還直接告訴他們下午就可以走人，不用再找王副總和顧總一道一道的簽批，特事特辦她同意了就可以走。
一夥約伴而來的人當下傻眼，你推我搡的彼此埋怨，然後當論壇上曝出一個帖子的時候，他們的不甘被激到頂峰，一個個變成滿嘴噴糞的鍵盤俠。
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