公司確實很簡陋，葉天讓財務那邊過幾天弄個會議桌在這擺著。
葉天在沙發上坐下後，就開始說著。
“去年咱們公司確實取得了不錯的成績，這點我很感謝大家的支持和努力，公司去年盈利了，在座的各位我都按照公司的製度發了年終獎，有多又少，但是，這是公司的心意。
咱們同類型的工作，我們公司給的不能說很高，可也算是在中等往上了，公司一直都是不負大家的努力支持，希望新的一年，大家能更加努力，將公司一起開大，努力將自己的事情做好，讓公司的業績更好。”葉天激勵的說著。
“接下來，我說一下今年公司的目標，首先我想先將公司發展到八家店，保證咱們的門店能在江城市人口密集的地方能覆蓋住，這是今年底額計劃，其次就是增加新的業務，就是配送服務，這個我打算開始籌備了，在一個月之後大概就可以上線了。
要是配送服務可以成功的話，可以提升門店的業績，也能提升員工的業績，相關的公司會盡快下達的，我希望大家能認真對打這個事情。
然後就是公司要擴充人手，咱們公司現在人手不夠，需要在增加三個人，考慮到了配送服務，還有咱們要開這麽多的分店，所以我打算一次性將這個事情搞定，以後咱們公司開始分開。
分為財務，縱膈，人事，這三個部門，綜合會增加三個，人事上增加三個人，配送要增加五個人，總的需要增加十三個人，以後公司的負責事情也規劃的很細致。
對了從今年開始就要開始進行部門考核了，業績考核和你們每個店的管理階層的人獎金是一起的，也和店中員工的工資是一起的。”葉天頓了下道。
“接下來我給大家說一下，我會根據店的位置和之前的業績做個綜合的判斷，給每個店每個月都會給個目標，還有年目標，月目標是算的純利潤，超過的純利潤，百分之二十五是給店中員工的獎金。
這百分之二十五的分配我有新的方案，要是沒達到的話大家就沒有獎金，這樣一來，也就是說你們的獎金和你們的盈利是掛鉤的。”
葉天說完，喝了口水，看著大家接著道：“大家可能會擔心自己的獎金會少了，我可以保證隻要你們一心為公司服務，是不會少的，隻會上升，拿萬廣店來當例子吧，萬廣店的業績大家也都知道，一個月利潤接近兩百二十萬，我給萬廣店定下的目標是一百六十萬。
超出的六十萬，也就是六十萬乘以百分之二十五，這些錢拿去給你們員工發獎金，每個人多少，這個我沒算，至少也要一千了吧。這是獎金，工資是額外的。
公司會對店中的高層進行考核，這個考核是製度上的考核，按照分店超出利潤部分考核，前幾名的年終獎季度獎都會很多，後麵的很少。具體的到時候在發給你們。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)