公司被王雪說成是過家家，葉天也沒有生氣，因為他確實是這麽半斤八兩的，反倒是王雪這麽說出來，他還很高興，畢竟這個錯誤指出來了，葉天至少心裏麵也有了一個方向。
“我知道公司有問題，但是我真的沒想過真的有這麽多問題，你還是和我大概說一說吧，用我能聽懂的話講，我比較能接受。”
“公司的構架就有很大的問題，每個公司，都是製度在約束人，而不是靠人看著人，管理者不是為了看著手底下的人才出現的，他們是製度的執行者，說白了就是製度約束員工，但是如果員工違反了製度，這個時候才需要管理者。”
“這個問題是目前公司最大的問題，現在還好，人都在你的眼皮子底下管著，如果將來做大了，你就控製不了了。”
“還有就是部門設立，我說個最簡單的你需要一個采購部，你們現在買東西都是財務自己的人在做，自己買東西自己記賬，想記多少記多少，你根本無法對賬，我從來沒有見過這樣的公司，采購部買東西，要你簽字，財務拿著單子給錢，這才合理，到時候月底或者季度底，你想要對賬才能有帳可對。”
“還有你的薪資政策，我不知道這個公司的薪資標準是怎麽來的，但是很不合理，一個普通的服務生每個月拿到七八千的工資，這有點太高了吧，而一個管理幾個人的小組長竟然能拿到上萬塊錢的公司，還有獎金，這太不合理了，如果我光看了這些沒有看到公司的流水，我真的覺得你的公司不賺錢。”
“你可真是要創造奇跡了，葉天。”
“你說的我都認同，但是薪資這方麵我無法和你達到統一意見。”聽了這麽多，葉天這也是第一次反駁王雪。
“嗯？你真的不覺得給他們的工資高的過分嗎？就算我不知道餐飲行業別家的薪資製度，但是我知道你這個高的離譜。”
“你說的在官方上來說很有道理，但是你應該考慮一下這個公司的實際情況，這個公司裏麵有的是一些退伍的老兵，他們本來已經生活很困難了，大家也是跟著我從一點一點做起來的，我不可能說富了以後，就把這些人扔了吧，這個公司不是我一個人的，是我們所有人一點一點一起努力得來的。”
“是，開公司是為了賺錢，但是不是為了讓我一個人賺錢，是讓公司裏麵的每一個員工都過上好日子，這雖然是我一個人的感情，但是這也是這個公司之前成立的宗旨，我不敢說別的，但是，我這個店裏的員工，每一個都是十分守規矩的，老人是因為他們知道感恩，新來的是知道這個工資待遇好，他們不想丟工作，所以他們必須努力工作。”
“我知道，你覺得這樣不合理，我也知道這樣不合理，但是這就是我們公司的特色呀，人們懂得感恩懂得知恩圖報，這是一件很好的事情，他們把公司當自己的家，我們也應該把他們當成是家人才對。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>