第二天，葉天約了周穎談公司的事情，兩人出現了爭議。
“可是，照目前的情況來看，我們在全國各地的分公司都已經撤掉了自己所在的的安保公司和安保服務，我們現在已經開始向社會各地購買安保服務了，但是，目前除去你在江城合作過的這些樓盤還局勢尚明朗之外，其餘的從全國各個地方的物業公司所反映過來的消息都差強人意，與我們自己之前在這一個地方所做的都差不了多少。所以，這個地方一直是我們公司尚未突破的一個難關，我們之前也曾經數次開會針對這個漏洞進行了討論，但是也僅僅是想出了一個不算完美的方案。
我們的初步方案是斥巨資去打造一個高質量的安保公司，實話告訴你，我們之前預計為這個項目投入的資金是五十億元。實話實說我們之前由於自己創辦安保公司失敗的經曆，所以對於這個方案我們也沒有太大的信心。所以才一直拖到了現在。而今天看見你的安保公司之後，我的腦海中突然有了另一條思路。”
“我仔細的做過研究—對於你的安保公司，針對為什麽你的安保公司辦的這麽成功?還有為什麽你公司整體員工的素質和服務態度如此優秀呢？這兩個問題我做了分析，分析得出了以下幾點。第一點，你有軍方的背景。
他說的非常肯定。所以你的安保公司招的員工大部分是退役軍人。軍人本身就比其他普通人素質高，所以隻憑這一點你們公司已經贏在起跑線上了。第二點，你的管理製度非常明確，你們設有專門的培訓基地，這是其他安保公司所不具備的，也就是你們公司的優勢。你們所有員工都必須進行軍事化的訓練並且還要通過嚴格的考核之後才可以上崗。
就算上崗你們還要進行不定期的抽查考核，這就保證了員工的做事的嚴謹性，不會因為進了公司後就高枕無憂。除此以外，你還製定了一套非常完備的晉升體係，獎罰製度非常鮮明，能保證敬業的員工得到獎賞，消極懈怠的員工得到懲罰。
這就在一定程度上提高了員工工作的積極性，這個製度其實一直是我們雲騰集團所不敢實施的，包括其他公司也是同樣，因為這裏麵涉及了太多的利益問題，但是你卻完全不考慮這些，做的最為簡單明了，雖然看似複雜但實則最為有效，能夠達到一針見血的效果，我不得不稱讚，你們公司的軍事化管理製度隻有你能想出來，別人想模仿都模仿不出來，這是你們公司的特色。除此以外還有一個最為關鍵的地方，就是你把安保公司劃分為業務和管理兩大塊，這就使得這兩個地方互相之間不存在利益關係，這也是我方才說的你不用太多的考慮你的公司的利益問題。
第三點，你的員工的薪水真的是非常高，不得不說，你這樣做看似是自己吃虧，其實不然，員工隻有得到大的利益之後才會賣力工作，這樣其實不經意間就創造了巨大的利益。第四點，這個是你的資料上沒有的，我也是透過別人討論才得知，你們公司員工十分團結，他們幾乎對你十分敬重，你們的員工隻認你一個領導，倘若這家公司沒了你，可能公司就要麵臨倒閉，所以你在這個公司的作用十分大。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>