陸軍說：“你能把果汁廠的建設，搞得這麽順利，進度這麽快，確實應該重獎，我看，就把你的工資翻倍吧。”
“啊？這不行。”餘青嵐聽到他說的是這個，竟然芳心中稍微有些失望，但卻堅決地反對，“隻給我自己加工資，那象什麽樣子？肯定不行。”
“真的不行？”見她竟然不接受漲工資的獎勵，陸軍有些驚奇。
“當然不行。”餘青嵐態度堅決，“喬經理臨走之前，我曾經跟她商量過，要建立職工工資的長效增長機製，我們考慮了一個方案，還沒來得及向你匯報呢。”
陸軍頓時感興趣起來：“哦？說說看。”
餘青嵐說：“我們考慮過，打算把工資分成幾個部分，基礎工資，加上工齡工資，再加利潤分成工資，再加年終獎勵工資，還有加班工資以及特殊獎勵工資。”
陸軍看著她，眨眨眼睛：“挺複雜的。”
餘青嵐說：“複雜也沒關係，每個人的工資都由財務部負責核算。基礎工資，主要是用來鼓勵職工出勤。工齡工資，是為了鼓勵職工在廠子裏長期工作，肯定要占一定的份額。利潤分成工資，是為了鼓勵職工多為廠子著想，多動腦子促進廠子的效益發展。年終獎勵工資就是要鼓勵職工盡職盡責。加班工資嘛，是為了鼓勵職工們隨時加班，需要長期統計。至於特殊獎勵工資，比如勤奮獎，道德獎，創新獎，節約獎等等，可以臨時由管理人員評出，讓職工享受。”
“哦？挺完善的了。”陸軍有些意外，“就按你說的執行吧！對了，利潤分成工資，具體如何執行？”
餘青嵐說：“按照職工所在的廠子效益，每年把上一年的效益的百分之十，拿出來作為員工的利潤分成工資獎勵，平均分配給所有的工作三年以上的職工身上。也就是說，隻有在咱們的廠子裏連貫工作三年以上，才能享受這個利潤分成工資。”
“哦。”陸軍反而疑惑了，“那五險一金呢？”
餘青嵐說：“我們還專門製定了細則，具體實施的時候按照細則往上套。職工家裏的紅白喜事，可以按照習俗請假，不算曠工，另外，所有的紅白喜事，一律由廠裏給予一定的特殊補貼。至於生病住院，隻要情況屬實，一律全部報銷！但前提是，在廠子裏工作滿兩年以上，沒有犯過特殊錯誤。”
她繼續說道：“從職工每月的工資之中，扣除一部分，建立專門的養老和醫療基金，到時候職工這方麵的花費，就從這個基金裏麵出，專款專用。”
陸軍睜大了眼睛：“哎喲？解決了看病難的問題，解決了養老的後顧之憂，嗯，這個工資製度相當先進了，還能鼓勵職工多為企業著想，努力幹活。哈哈，你們這些想法非常好啊！值得給你多獎勵一些。”
餘青嵐搖頭說道：“這是借鑒了其他優秀公司的做法，並不是我們憑空想出來的。”
陸軍說：“很好，我們就是要把咱們的企業，打造成正規企業，將來才能有更好的發展，真正地做大做強，千萬不能滿足於一點蠅頭小利就止步了。這方麵，我看你受喬鬆雪的影響，已經初步具備企業家的風範了，了不起，我還真的沒想到呢。”
餘青嵐被他一誇，反而扭怩起來，眼波流轉，窘迫地搖頭：“人家哪裏有那麽厲害啊，這些想法，多數都是喬經理提出來的，我隻是幫助她進一步完善了一下罷了。”
陸軍說：“具體實施起來，也要靠你推行啊！以後古樹屯的企業，看來是離不開你了呢。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>