這些人平時隱藏著身份遊走在全球各地，一旦有任務又會快速的聚集在一起，處理那些對於華夏有害的事情。
直接對主席負責，不過因為在藥皇離開之後就沒有再安排組長，所以小組內的成員都是各不服氣，除了執行任務的時候能夠精誠合作，平時為了一個組長的位置也都是打的起勁。
而且華夏小組還有一個最重要的規定，隻有二十歲到三十歲之間的高手才有資格就到龍組之中，一旦成員超過三十歲，就會被外派離開龍組，但是在龍組的這將近五年的時間，這些恩會得到一個國家傾注的資源，所以這些人的實力都會有特別大的提高，在離開龍組之後會有一個身份繼續在全球行走，這些人被稱為龍組退役者，不在龍組的編製之內，卻也算是龍組的兵。
不管怎麽變化，龍組就一直都是十一人的配置，其中組長的配置一直空著，其他是個位置一直薪火相傳，在這幾十年裏，每個從龍組走出的人都至少成為了能夠獨當一麵的高手。
因為龍組在選擇成員的時候，都智慧選擇那些對華夏忠誠的天賦最好的那些人。
就連像麻雀這種有他爺爺的背景的有一定天賦的，都沒有被選擇進入龍組，而且連龍組的存在都不知道，就可以看出來龍組對於成員的選擇到底有多麽的苛刻。
不過效果也是十分明顯，一個天賦奇高的成員，往往會在進入龍組的幾年之中有一個飛一般的提升，天賦加上足夠的資源也就造成了進入龍組的這些年輕人隨便拿出來一個都是數一數二的高手，這也是這群人自負的資本所在，隻有真正的實力才代表著話語權。
而在龍組之中也有著各種各樣的規矩。
比如資源的分配是按照每半年一次的排位戰分配的，排名越高，能夠分配到的資源就越高，這也就造成了每個人都在不斷地努力想要更高的排名個，不斷的提高自己的實力，因為每個人都知道，他們能夠在龍組的時間就那麽長，一旦超過三十歲就超過了龍組的培養期，就必須出去回報華夏了。
華夏當然不會無休止的為這些人提供資源，當超過三十歲之後，就會失去了國家的支持，而是想辦法為國家提供資源來培養下一代的龍組。
這麽多年，也不知道龍組到底為華夏輸出了多少高手，而這些高手都又在為華夏輸入著資源。
這才是真正的薪火相傳。
聽完了老爺子對龍組的介紹，徐子墨簡直對那個年代的師傅佩服不已，要怎麽樣的頭腦才能想出這樣一個絕妙的想法。
不光為華夏培養了大量的高手，而且還在很大程度上解決了華夏的資源問題。
“那麽為什麽會難管呢？”徐子墨問道。他沒感覺這些年輕高手有多難管。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)