“學姐，我在管理方麵沒有任何經驗，你還是多提點著我一些吧。”張錦航對於莫怡琳的建議當然是求之不得了。
“好，到時候發給我就好。錦航，你業餘時間也可以上一些哈佛商學院的講座課程，這部分費用公司可以支付的。”莫怡琳堅信授人以魚不如授人以漁，但從長遠來看，她對張錦航的定位是首席技術官，管理的人她還需要進一步特色，目前剛剛起步也隻能如此了。
張錦航從善如流，“好。”
“接下來公司最重要的事情，可能有以下幾個方麵，協助律師完成公司注冊相關的必要手續，明天你見到他可以與他好好溝通，以後我們公司的稅務、財務工作都會委托他來處理。
“再有就是與這幾家大型醫學機構的合作問題。公司注冊程序走完，我那邊也能完成公司的VI設計發給你，有了這些以後，你需要盡快與這些機構簽署合作協議，把這些合作切實地落實下來。
“另外，國內醫生的英語口語水平，還不足以支撐他們馬上就進入醫院進修，如果可能你要在這邊聯係一些醫學院的學生或者醫生準備一個係統的醫院英語培訓課程。”
張錦航在此之前就聽莫怡琳提起過這個問題，“學姐，你覺這個語言課要多長時間合適？”
“我覺得這個語言課程可以分成兩部分，一部分由專業的語言學校完成，為期二十天，可以保證國內醫生在這邊的生活溝通不太費力，畢竟這些人在國內都受過良好的教育，隻是缺少一個語言環境而己，二十天應該可以解決問題。
“另一部分可以由醫學專業人士來授課，主要講在醫院裏的常識，和與同事、患者之間的溝通語言和技巧。前二十天，我們可以直接為他們申請語言學校的專門授課，後十天，你可以在校園裏租用臨時的教室，請我們自己的專業醫生授課。”莫怡琳對醫生的語言問題專門有過設想，包括國內的培訓也有。
“好，我會馬上著手辦理。”張錦航對莫怡琳的這個提議沒有任何異議，畢竟他們為國內醫生申請到的這些進修機會非常難得，總不能三個月到六個月的學習有兩個月都浪費在適應語言上吧。另外，如果第一批學員的表現不好，這些機構很有可能會對接下來的合作失望，甚至不再願意繼續合作下去。
“還有就是這些進修醫生的食宿安排，因為我們會定期安排醫生過來進修，可以租下整棟的房子或者公寓作為宿舍，這樣也便於管理，夥食可以由醫生們自己解決，早餐、午餐他們可以在醫院解決，晚餐可以回來宿舍自己做。這些工作可能會比較瑣碎，需要你有一個細心的助理來幫你打理。”這也就是為什麽莫怡琳希望張錦航一定要招一個中國女孩子做助理的原因，在這些事上細心、耐心必不可少。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>