一上班，季子強就給經委王主任去了個電話，讓他們去棉紡廠了解下情況，看看那個什麽蘇主席有沒有改變棉紡廠的好辦法，有的話他真喜歡當領導也還是可以考慮的。
那麵王主任就問：“要是他不合適，工人還是不上班呢。”
季子強笑笑說：“上班有什麽好的，不上工資還可以緩下，上了又沒效益，所以不上也未必是壞事，你說對不對啊。”。
領導有時會故意拿事兒問你，疑似謙虛的態度，似乎是在征詢你的意見，但你要是真這麽想，那可就大錯特錯了。其實，領導在問你問題之前，常常是心裏早已經想好了，問你，隻是想考考你是否能夠正確領會領導的意圖，是否和他想的一致。領導們所期待的絕不是你的意見，而是你的讚同甚至恭維，你必須察言觀色，細心揣摩領導的意圖，千萬不要因為領導的疑似謙虛而無知地直抒己見，否則，福禍難測。王主任馬上領會道：“明白了，明白了，就是去探情況，絕不勉強他們上班。”。
季子強心裏就想，別看這主任行動緩慢，豬腦肥腸的，領會精神能力還不錯嗎。
一切都理順了，他就準備對縣辦的企業下工夫了，他挑的第一家就是棉紡廠，這個廠現在職工和廠裏還沒有協商好，仍然在罷工，經委的王主任已經去探過了情況，看來真的是那個姓蘇的在背後搗鬼，但考察了一下他對廠裏現狀的下一步改變計劃，他竟然一條都都不上，談了半天還是過去的路子，那他上去也是個完蛋。
季子強隻有等等了，等一兩天，看安子若介紹的那個朋友能不能過來，要是人家對棉紡廠有了興趣，那事情就好辦的多，既可以改變廠裏效益，又不和職工激化矛盾的方法也許就會出現，不管是重組，租賃，還是購買，隻要能養住職工，能為縣上每年繳納一定的費用，那就可以了。
還要，這個過程並沒有太久，安子若就帶上了他的省城朋友找到了季子強，這個金老板有40多快50歲的樣子，人也長周周正正的，沒有那種奸商暴發戶的醜惡嘴臉，這讓季子強有了一點信心，金老板一直在省城做棉紡品的生意，近一兩年他也攢下了一大筆豐厚的利潤，他就縣把生意做的穩妥一點，多元化經營，讓自己實現產銷一條龍。
季子強客氣又真誠的和他談到了洋河縣的棉紡廠，季子強說：“隨著國有企業改革的深入，洋河縣的棉紡廠其國有獨資性質暴露出的產權製度不明晰、經營機製不活、勞動用工製度陳舊等弊端，已成為這個企業在市場經濟中不斷發展壯大的障礙，所以我們希望在改革的同時，可以挽救這個企業，當然了，他還是有很多的潛力，我會給金老板詳細的解說........。”
金老板對季子強的表述很認同，他感覺季子強沒有想其他那些官員一樣，為了招商引資胡扯亂侃，季子強的話很中肯，也很實際，他羅列了洋河縣棉紡廠的一些缺陷，但也述說了棉紡廠的一些有點，比如企員工的心態，思想觀念都在發生了極大的變化，企業在重組後可以丟掉了各種包袱，輕裝上陣，展現了活力，企業有很強的技術力量和長久穩定的原材料渠道，還有銷往各地的固定客戶，這些對金老板來說都是最重要的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>