看看大家都沒有什麽意見，冀良青就又說出了幾個人員，這幾個就都是一個冀良青自己的嫡係了，不過他也有自知之明，並沒有心太黑，還是留下了兩個正處的位置，對著幾個提議，其他人也沒有太大的意見，畢竟作為新屏市一哥，他在認識調整中本來也是具有優先權和絕對權的。
但季子強卻有一點異議，那就是對大宇縣縣長的位置，剛才冀良青是提議讓市委一個部的副部長去大宇接手的，季子強不願意支持這個提議。
其一，市委部門的領導對真正的經濟建設是沒有什麽實踐經驗的，讓她們去下麵管一個大縣的經濟，哪肯定是有問題的。
在一個，季子強也不想讓張光明這個縣委書記難當，過年的時候，張光明還專程到了季子強的家裏，特意說起了下一步班子建設的問題，張光明希望能給自己配一個對經濟建設熟悉的，而且人好相處的。
現在冀良青提出的這個人選，完全都不符合這兩條要求，那個副部長季子強也是知道的，典型的浮上水，阿諛奉承之人，能力平平，但毛病不少，依仗著是冀良青的親信，很是驕奢跋扈。
雖然在季子強的麵前，這個人從來都是低調和討好的，但關於他的傳聞，季子強聽得太多。
如今官場上的人事調整，流傳著一些潛規則，人們一般隻知道官場上用人存在任人唯賢和任人唯親的區別，卻不知道實際情況複雜很多，排在第一位的是任人唯上，上級領導有什麽指示，或者是看上什麽人了，下麵是要無原則服從的，否則，你自己的官位都難以保住，上級領導安排人選的時候，哪裏會征求你的意見，就是征求意見，也是象征性的，官大一級壓死人。
其次是任人唯幫，官場局麵複雜，越是上層，鬥爭越是白熱化，表麵上你好我好大家好一團和氣，實際上都在下麵使絆子，你如果孤零零一個人在官場上混，沒有幾個誌同道合的哥們在前後左右幫襯著，想幹什麽都幹不了，不僅不能幹事，連自身的官位也不一定能夠坐長久，說不定什麽時候就會給人撬掉了。
再次是任人唯吹，政績一半是做出來的，一半是吹出來的，經濟增長度和社會展度有快有慢，有的官員非常聰明，玩數字遊戲，反正上麵也不會具體下來核實，所以，年底上報財政收入、GDP增長度的時候，想盡辦法多報一些，還有市政建設，主要精力集中在麵子工程上麵，錢用在哪裏都是用，麵子工程能夠體現出城市的變化，得到上級領導的注意。
所以說，官場上，要有悟性，要聰明，這樣的官員，升遷度快，那些踏踏實實做事的幹部，隻能是革命的老黃牛了，最後是任人唯親，親朋好友也應該關照，否則，人家會說你沒有人情味。
落實了這些，才考慮到任人唯賢，還不能提拔刺頭，不聽話的官員，管你有多大的本事，官場上本來就推崇外圓內方，圓滑是必須的處世之道，這點都不明白，怎麽能夠獨當一麵。當然，還有不能說的，排不上檔次的權錢交易、買官賣官，到處都是存在的，這個概念不好把握，提拔之前送錢了，毫無疑問是買官賣官，可是，提拔之後，逢年過節上門拜訪，算什麽呢。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>