一隊，是聽取和負責對擬進行改製的企業進行調研，完成相關調查核實，，二隊負責資產評估，理清該企業的財務帳目，隊長由審計局的一位副局長擔任。三隊負責擬定改製方案，隊長則發改委的吉瓊玉擔任。
這個改製聯合組雖然是臨時性質的，但大家都知道這是季子強親自安排的工作，其重要性不言而喻，如果能進這個小組，等到這企業改製完成，自己的履曆上也有光輝的一頁不是，還有，如果在這北江市的一把手的眼裏留下一個良好的印象，那自己不是就賺得太多了嗎？
所以當市裏要成立國有企業改製聯合小組的時候，不少北江市官場的有心人就開始找門路，到要定人這幾天，文秘書長的電話更是應按不暇。
企業改製聯合小組的人員配齊後，就正式上班了，第一天，自然是全體人員在會議室開會，季子強親自出席了會議，並講了話，季子強著重講了國有企業改製對北江市經濟發展的重大意義，強調全體工作人員，要以向全市人民負責的態度，把這國有企業改製工作幹好，而嶽副市長就當前全國各地的企業改製動態進行了介紹，並布置了接下來的工作。
到了這個時候，明眼的人都看出來了，這個聯合小組的成立，一下子就從政府的手中剝奪了他們對工業改製的權利，特別是杭副市長和楊喻義，他們的感受優為明顯，但從道理上，他們還無話可說，因為不管是人員配置，還是辦公地點，都是政府作為主流，隻是這裏的人卻換成了季子強的親信，讓楊喻義和杭市長有點插不上手的感覺。
沒有辦法，季子強已經不可能繼續等待和把工業改製的期望寄托在楊喻義和杭副市長的身上了，通過金新機械廠這件事情，季子強就看出了他們對工作的敷衍了事，自己已經提出過多次工業改革的重要性，但到現在為止，政府也沒有拿出一個像模像樣的措施出來。
這絕對是季子強無法容忍的，他要用自己的方式來改變這個現狀。
不過讓季子強感到欣慰的是，在聯合小組成立之後，並沒有出現上次大家擔憂的那種工人集體前來鬧事的情況，相反，通過學習和解釋之後，職工們更能體會到市裏對他們的關注了，他們變得有組織，按規定的前來匯報想法，提出建議，有的企業職工在電話預約中，被安排在一周之後前來匯報，他們也能欣然的接受，這一點讓很多人都感到不可思議。
但出生於草根的季子強理解職工們的想法，他們的生存壓力比起大部分公務員來說要嚴峻的多，所以上訪也罷，鬧事也罷，這本來都不是他們最好的選擇，很多時候，也是無奈之舉，現在給了他們一個說話的平台，他們的心裏隻會充滿了感激。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>