上一回開業的當天，莫拾就把一張招聘啟事貼在了外麵的牆柱子上。
招人，一男一女，男的負責送貨，女的負責揉麵、打米粉等灶房的活兒。要求愛幹淨，能吃苦耐勞，四十五歲以下，特別優秀的可以放寬條件。
許陌看到“四十五歲以下”幾個字，忍不住大笑起來，“年齡歧視無處不在，資本家的本質暴露無遺啊！”
莫拾頭也不抬地回道：“在這個人均壽命隻有不到五十歲的時代，我的這個年齡要求已經十分寬鬆了好嗎？不信你等著看，來應聘的肯定百分之八十都是二十多歲！”
待遇給得不算十分優厚，但是跟同等工種相比，肯定是略高於市場平均水平的。男女同工同酬，都是每個月三百錢銀子，包吃，不包住。
莫拾寫好招聘啟事準備貼出去的時候，正好楊小丫來叫他們吃午飯。自從來到這裏之後，楊小丫就主動包攬了灑掃、做飯、洗衣服等全部家務，讓莫拾跟許陌都從日複一日的枯燥的家務勞動中解放了出來。
對此，莫拾一度非常過意不去。誰知楊小丫十分著急，守著做飯的灶房不讓莫拾進：“求求你了十娘，我什麽都不會做，就隻能做這些了，我總不能吃白飯啊！再說了，讓許小郎洗衣服也不像那麽回事啊！誰家郎君還做這個啊！”
……
怎麽感覺她在虐待許陌？這家務分擔不是好正常的事情嗎？算了，這個時代的人的固有思想，她從來也沒有想著去扭轉。
莫拾看她焦急的樣子不似作偽，站在她的角度一想其實也能理解，便就隨她去了，想著等以後生意做起來了，就招一個專門做家務收拾的人來。
楊小丫知道了莫拾的這個想法以後，依然不同意，“做飯洗衣服這些事情，怎麽好讓別的來幹？”
莫拾愣在當場，努力想著她對楊小丫的定位是不是出現了什麽偏差。她想把楊小丫培養成為一個職業經理人，可以分管一家店的那種，可是怎麽看，怎麽覺得楊小丫想做的是她的私人助理啊。
招聘啟事貼出去之後，來應聘的人雖說不上絡繹不絕，卻也不少，果然如莫拾所料，基本上都是二十出頭的年輕人。莫拾關心的問題很簡單，是不是可靠，是不是勤快，是不是愛幹淨，對男工的要求要更多一個，就是是不是有眼力見兒。
畢竟男工要負責送貨，要跟客戶們直接接觸，太死板木訥的肯定不行。
莫拾覺得自己的要求已經很簡單了，可是沒想到，一連見了十多個人，竟然沒有一個符合要求的，其中出現頻率最高的不符點是……不講衛生。
或者說，他們理解的愛幹淨，跟莫拾要求的愛幹淨，有著很大的標準差異。
於是，莫拾轉換了考察要點，從是不是愛幹淨，變成了是不是愛學習，是不是接受改變。
達不到標準，她可以培訓的嘛！隻要能虛心學習就很好！
於是，到了第二天下午，麵試了三十多個應聘者之後，莫拾終於選到了基本符合要求的人。
之所以說基本符合，是因為女的看著有點太過老實，男的又不十分服氣被一個女人管。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>