接下來，韓淑芬認真的宣讀著文件。
其中包括業務管理，人事管理，財務管理，考核管理等各個方麵。
每一項內容都詳細列出了公司的規章製度和操作流程，以確保公司的運營和管理能夠有序、高效地進行。
在業務管理方麵，文件強調了市場開發的重要性，要求團隊密切關注行業動態和競爭對手的動向，以便及時調整業務策略，同時，也明確了業務目標的設定和分解，以及各業務部門的職責和協作方式。
人事管理方麵，文件注重員工的選拔、培訓和激勵機製，通過製定完善的招聘流程和培訓計劃，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才，同時，通過設立明確的晉升通道和獎勵機製，激發員工的工作積極性和創造力。
在財務管理方麵，文件詳細規定了預算製定、成本控製和資金運作等方麵的要求，通過嚴格的財務管理，確保公司的資金流動和運營狀況能夠得到有效監控和管理。
考核管理方麵，文件強調了績效評估和激勵機製的重要性，通過設定明確的考核標準和獎懲機製，激勵員工積極工作，提高工作效率和質量，同時，也注重員工的個人發展和成長，提供必要的培訓和發展機會。
韓淑芬宣讀完文件後，將文件重新整理好後交給了林峰。
在這過程中，林峰細微的觀察著現場每一個的反應。
除了於茂才外，有一半的人表情看上去都非常的不情願。
林峰在文件上麵簽好了字後，交給了於茂才。
於茂才停頓了一會，略微皺了皺眉也在上麵簽了字。
隨後，於茂才又將文件交給了周廣亮，同時也示意他簽字。
本就在一直隱忍著的周廣亮此刻終於忍不住了。
“林總，恕我直言，這份文件我認為不合理，所以我拒絕簽字！”
周廣亮拿起文件後隨意的看了眼，然後又將文件給丟回了桌上。
此言一出，全場一片寂靜。
於茂才額頭上麵的汗水更是直流，他連忙又從口袋裏麵拿出了手帕擦了擦汗，同時還用腳踢了踢周廣亮。
周廣亮微怒道：“於總，你踢我幹嘛？我認為不合理，他就是不合理！”
所有人都替他捏了把汗，敢公然挑釁林峰的權威，他還是第一人！
林峰似乎是來了興趣，不怒反笑道：“哦，那麽周部長你來說說，怎麽個不合理了?”
周廣亮似乎也不害怕，他直視著林峰的眼睛：“你製定的這套方案根本就不可能完成，就比如人事方麵，你要求我們一個月招聘200個人，這怎麽可能完成！“
”而且，你的業務考核也過於嚴重，你給我們製定每個月的銷售任務是800萬！我們最高的一個月也就完成了500萬！”
“再說說考核管理方麵，這就完全不合理，首先你的門檻一下就提高了，你把任務製定的這麽高，完成了才有獎勵，沒完成卻要處罰！說白了你這就是畫大餅，讓大家看的到吃不到！”
周廣亮一口氣說完，然後等待著林峰的反應。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>