唐暮雪還真是佩服這些人，一秒一個態度，活脫得跟四川變臉一樣，要是讓他們去演戲，肯定還能拿個影後什麽的。
“這……嗬嗬，唐總監，我剛剛比較著急，所以說錯話，你別介意了……”那人不敢再說什麽，“這樣吧，你看看能不能再調整安排呢？”
雖然是不敢再說什麽風涼話，但是她還是不肯放棄，去實地考察那麽辛苦，她才不想做這種苦差事。
“我的安排從來就不會更改，如果你對我的安排不滿意，你可以申請調離企劃部，去別的部門，在我這裏，我要求絕對的服從。”
唐暮雪冰冷無情的樣子，讓一組組長再也沒臉待在這裏，灰溜溜的走了。
這件事很快就被人傳出去了，很多人都說唐暮雪仗勢欺人，以為自己有什麽了不起，在公司還敢以上欺下。
唐暮雪不想理會這些，反正她沒有做錯什麽。
然而顧林深好像就是跟唐暮雪杠上了一樣。
“唐總監，解釋一下你們部門最近怎麽回事？為什麽我聽到有人說你在部門裏麵專斷，不肯聽取其他員工意見，甚至還威脅員工不聽你的話就離開部門，唐總監，你說過這種話？”
例行早會，顧林深當著一眾高層經理的麵，直接點名批評了唐暮雪。
唐暮雪顯然沒想到這一點，麵對著大家看好戲的眼神，她在心裏思索了一會，接著開口。
“基於企劃部的工作安排，對於部門裏麵人員調動我有我的計劃，當天，一組組長因為實地考察的安排找上我商量，言辭裏強調天氣差、實地考察有危險，要換二組去，作為總監，我當然不會接受員工有這種自私的想法，顧總，您以為呢？”
這件事道理在她這兒，她並不擔心。
除非顧林深想要扭曲是非黑白，認定她有錯。
顧林深不是不知道這件事，他本來就是刻意為難對方的。
“二組是長期負責實地考察的，為什麽突然換成一組？在做計劃安排的時候就應該清楚調研好部門內人員工作劃分，你這樣做，無疑就是不合理的安排，唐總監出現這樣的工作失誤，是不是太不應該了？！”
男人麵若寒霜，冰冷的聲線刺耳，讓在場的人覺得這病房裏好像長了一座冰山，冷得人瑟瑟發抖。
“如果一組員工隻會數據分析，那如果工程項目大的時候，人手不夠，二組成員忙不過來，難道一組人員還坐著等二組的調研結果嗎？我認為員工不能永遠隻會做某一項工作，止步不前的員工是企劃部不會想要的！”
唐暮雪大膽回答顧林深，全然不怕會得罪對方。
她說的話字字在理，別人也能聽得見。
然而她沒有想到的是，在場的經理們一個個都是牆頭草順風倒，見顧林深有意為難唐暮雪，竟然也跟著指責起來。
“唐總監這麽說也不合理吧，每個員工都有各自的工作任務，我們公司也不會要求員工必須什麽都會，你讓財務部的出納去寫代碼，那怎麽行？”
說話的是一個男人，技術部門的總管，也不知道他是怎麽看不順眼唐暮雪的。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)