CTO（一）

按照合夥協議以及投資協議, 因為已經幹滿一年, 貝恒35%的股份成熟四分之一, 可帶走總股本的8.75%, 剩下26.25%須由公司其他股東以非常低的價格回購, 每股5分錢。 但是, 由於並不看好公司, 貝恒想將那8.75%也一並處理掉，對阮思澄的說法是“不想繼續關注思恒醫療了”，阮思澄也答應了。 對於價格, 他們倆隻商量了大約十分鍾。阮思澄提出了自己能接受的最高的價位——17萬5，貝恒直接點頭，好像並沒料到阮思澄如此大方。 阮思澄是覺得, 貝恒辭職一起創業, 每月至少少拿3萬，一年少拿36萬, 又承受了很大壓力, 能補點就是點吧, 畢竟, 正常來講, 公司想要請到貝恒這樣的人過來打工, 一個月是最少得出6萬塊的。 公司幾個股東簽署了同意書，邵君理和王選也都沒說什麽。 阮思澄還挺感激的——17.5萬，對她和貝恒來說算高, 可對邵君理和王選來說絕對算低。畢竟, 邵君理實打實地砸進來2000萬才換到20%股份，而阮思澄區區掏出17萬5，就劃拉到8.75%，是邵君理的50分之一。 經過這樣一通折騰，阮思澄作為唯一的創始人，股份升至大約34%，邵君理27%，王選6.5%，剩下的人包括錢納和期權池一共32.5%。 因為思恒醫療非常規的“發展”——第一大股東第二大股東相繼離開公司，股權結構一下變得十分奇怪。 首先，天使輪投資者的份額太多了。正常來說，天使輪的投資者不能占超過20%，否則後續融資下來會讓創業者們崩潰。 其次，如今，思恒醫療創始團隊與投資人的股份數幾乎一樣，都是34%。這導致了，遇到矛盾，雙方可能相持不下，創始團隊無法得到比較安全的決定權。 在最開始，創始團隊vs投資者們，明明是72%：15%的……阮思澄想：邵總真的是個特會算計的人…… 那時候，投資協議初稿上是“若創始人辭職離開，未成熟的股權由其他創始人以每股5分的價格進行回購”，被邵君理大筆一揮，改成“由其他股東們以每股5分的價格進行回購”，斬釘截鐵毫不猶豫，趁機多撈，陰險得很——人家說了，每退出一個創始人，他都會“不看好”一點點，走的越是牛人，他越不看好，多拿一點以後才好用用低價位甩手轉讓。 邵君理，對“人”非常看重。 當時，對於未來充滿憧憬的三個人，對這幾條全都沒有特別注意。是邵君理那老狐狸，投得多了看得多了才會要改。 現在想來，“已成熟的股份可在投資者和創始人間轉讓，價格經過所有持股超過10%的股東讚同即可”，也很危險、很狡猾！！！ 貝恒想將股份低價轉給自己，他是可以不讚同的啊！那貝恒隻能把股份獻給他了！