人生的意義到底是什麽呢？每當坐下來，整理一下自己的靈魂時，我們或許覺得陣陣迷茫。年輕的時候，覺得人生的意義或許就是體驗其過程，到了後期，開始懷疑一切，但是又不得不繼續前行。我們在不斷懷疑中前行，邊走邊為自己尋找答案，尋尋覓覓中不斷丟失曾經的自己，慢慢地塑造出越來越不一樣的自己。我們年紀越大，丟失過曾經的自己越多，會不會直到一天，我們不再認識自己呢？
馬曉東正式上班了，剛開始依然接待一些較為單純的案例，做一些五官類、修複類的小手術。對了，馬曉東在第二天終於知道第一天認識的企劃主任到底是做什麽工作的了。那個年齡不算太大的男孩將馬曉東的生平簡曆、職業生涯詳詳細細地記錄過去，並請來攝影師給馬曉東從各個角度拍了許多照片，一會兒讓馬曉東穿白大褂擺白衣天使狀，一會兒讓他穿手術服擺技術聖手狀。他告訴馬曉東，專家的照片當然要拍得像樣一點，沒有人喜歡看劣質難看的東西：“我們喜歡將一切都以它最好的樣子呈現出來，整形美容和其他外科手術區別很大，顧客對於醫生自身的形體氣質引發的對美的信任度很關鍵！”
對此，馬曉東自然瞠目結舌，以前在公立醫院從來沒有這麽個部門專門負責醫院環境的布置，以及醫護人員以什麽樣的姿態呈現給大眾。
企劃部主任小王笑嘻嘻地說：“所以公立醫院的醫生、病人脾氣都很難好呢，人們希望身處潔淨安寧的環境，尤其醫生那麽高強度勞動，病人又那樣身體不舒服，嘈雜髒亂都會激發人的怒氣。”
當天下午小王給馬曉東發了個網址鏈接，馬曉東發現自己在醫院的官網上有了一個專題介紹，自己氣宇軒昂的樣子，加上一些簡曆介紹，確實能讓沒見過自己的人有一個直觀的了解。馬曉東感覺自己像新上架包裝一新的商品，不過看看照片確實是自己，看看人物簡介也還是自己，再看看各類資格證書也確實是自己，馬曉東隻好說服自己會習慣的，又沒有虛假宣傳。
小王又給馬曉東開通了新浪微博，要求馬曉東每天自己更新及維護，堅持不懈地努力發現工作上所有值得告訴大家的事，做醫生也要懂得樹立自己的品牌。
醫務部一共有十五名外科醫生、六名皮膚科醫生、六名口腔科醫生。隊伍十分龐大。醫生之間也存在競爭，績效評定跟手術性質、手術數量密切相關，因此醫生們之間的矛盾主要有兩個方麵：一方麵是性格真的合不來，不願意在一起合作；另一方麵就是手術分配的問題。醫生之間的競爭主要是醫術及職稱，跟公立醫院沒多大區別。
馬曉東初來乍到並沒被安排做大手術，不過他將各類小手術做得十分出色，跟患者的溝通也相當愉快。漸漸地，馬曉東甚至擁有了自己的一個粉絲圈，微博越來越火。
這時醫院決策想做一個公益活動回饋社會，全院召開會議討論這個想法，蔡總主持會議。會上，他剛拋出這個想法，全場登時一片嘩然。
所謂公益活動，大家自然知道全部免費。任何免費對於企業來說都是負擔，且救助的標準也不太好界定，而且，被救助人的標準、醫院提供救助的標準、醫院資源被占用影響不影響醫院的正常運營等都是問題。這麽多年以來，很少有民營醫院敢於大範圍地去做公益活動，都害怕得不償失，無法平衡正常運營。
蔡總概括說道：“一個企業發展到一定地步，如果有機會回饋社會，我相信對於企業的品牌美譽度及社會容納度都有本質的幫助，當然操作起來流程很複雜，這個我們一會兒再討論。這樣吧，我們先看看具體的公益方案，請我們的企劃部主任小王來給大家解說一下。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>