陳氏輕哼：“你早就得這麽做了。”
薛之瀾笑了笑，解釋：“之前培養了三個，去年一個辭職了，一個出國了，另一個調走了。老院長苦哈哈跟我說，養大了就都飛了。”
薛衡低聲：“那就重新培養。”
“主要是年輕一輩的醫生待遇太低。”薛桓解釋：“剛入門，經驗沒有，工作一大堆，學習一大堆，還要搞科研，又要忙著成家，可工資卻不高，工作熱情不得已就會減弱。沒錢沒動力，這是很多人的口頭禪。”
薛淩抱著小欣，笑眯眯插嘴：“確實是一個大矛盾。體製內的人都是剛入門工資低，一點點慢慢累積，隨著年紀越大，領的工資也越高。偏偏年輕人要學習，要幹的活兒也最多。看到老一輩的懶洋洋等著退休，卻領著最多的工資，他們累死累活，錢卻不到人家的一半，心酸不滿在所難免。”
“但誰不是這樣過來的呢！”陳氏好笑道：“我跟剛入行的年輕人講了，當初我畢業的時候，領的工資是十幾塊。他們現在都是一百多起步，已經是我的十倍。時間點不一樣，大家不能這樣比較。”
薛桓眯眼道：“這樣下去也不怎麽好，年輕人的積極性會遭受打擊，工作熱情也會銳減。如果能有一些多勞多得的補貼，那就好了。”
“津貼是多勞多得嗎？”薛淩問。
薛桓搖頭：“津貼很少，體現不出來。”
薛淩分析道：“工資都是上頭給的，體製改動不了，但醫院自己的津貼製度可以適當調整吧。如果津貼能多勞多得，相信多少能緩解這個矛盾。”
“那是！”薛桓附和點頭：“這是一個好主意。”
薛之瀾微微一笑，醉眼迷離看了看薛淩。
“我下次遇到院長……就給他提一提……這是一個好主意。”
一旁的薛衡眸光轉了轉，低聲：“待遇高，積極性就強，這是肯定的。”
薛淩一下子聽出他話中有話，哈哈笑了。
“沒你的份兒！至少目前沒有！是誰口口聲聲跟我說不行的？啊？”
薛衡訕訕埋下腦袋，不敢再說什麽。
程天源了解內情，低低偷笑。
一旁的薛桓忍不住好奇問：“淩淩姐，怎麽了？我哥他做錯事了？”
“不算吧。”薛淩笑嗬嗬道：“他投資眼光不好，被我駁了一部分的利潤，代價是不用承擔風險。”
程天源笑夠了，禁不住說說好話。
“阿衡當初確實說了不少反對的話，但任何投資都是有風險的。每一個人都跟你說好，指不定你還不敢投。有人看到不妥的地方，說出來給你提個醒，總歸也是有好處的。”
薛淩嘻嘻笑了。
陳氏睨了大兒子一眼，低聲問：“是剛才說的那個什麽牛仔褲吧？”
“對。”程天源解釋：“之前阿衡很不看好，甚至要攔下，淩淩很生氣，就跟他說不必擔風險，但分廠的盈利他隻能得兩成。”
陳氏翻白眼，冷哼：“你看不準投資卻還能有錢賺，你還敢有什麽不滿？”
“沒……”薛衡低聲：“不敢不滿，隻是有些眼饞。希望多一些‘津貼’，有錢有動力，以後動力會多一些。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)