一夜未眠又接連開了兩場會，秦墨宇依然精神十足，也果然不出所料，他把歸攏的建議一提，立馬就引起了一片的熱議與討論，在技術專員會議結束的時候，幾乎是全票通過了修改方案，所有人都是振奮十足：
“總裁，三天內，我們保證能將修改方案實現！”
“測試部門二十四小時配合！”
“隻要沒有bug，剩下的就是確定代工廠的問題了！YU科技是我們最大的供貨商，一時間要完全取代他的量恐怕不是那麽容易……”
各個部門或是表態或是發表見解，眼見問題一個個得到了落實處理，秦墨宇的心情也明顯輕鬆了不少，輕點的指尖一頓，他才緩緩開口道：
“心急吃不了豆腐！目前世界有名的代工廠不少，但要真正的建立合作卻也不是一朝一夕的事兒！目前我們的存貨可以維持至少三個月以上，在這段時間裏，除了我們自身的替補產品要跟上，尋求新的合作夥伴也是當務之急！協同發展是最好的模式，光靠我們自己遲早是在拖自己的後腿，所以，YU科技方麵該爭取的合作還是可以繼續的，但吃一塹長一智，YU科技的信譽是個問題，所以，合作方麵我們可以拿出誠意，但不必過於熱情，另外比例方麵從之前的百分之二十壓縮到百分之五以內，當然，這個比例也是作為保留處理，我們自供力求能做到百分之五，剩下的百分之十左右，力求讓其他的合作商分消一半，剩下的再洽談幾家新的、或者規模較大新起的也可以，分供的能力要達到百分之十以上，這樣不管產品上新、銷量增加或者一方出現什麽斷供之類的幺蛾子，我們都能做最快的應變處理。”
筆下又大概算計了下，秦墨宇才繼續道：
“另外，吸取這次事件的經驗教訓，以後我們所有產品的重要配件庫存量至少都要備份半年以上，每年再多加兩百億投資各大技術開發部跟合作的研究所，全力支持他們產品的研究跟開發！我們是做事業的，產品是我們的命脈，可不能把喉嚨捏在別人手中，大到主要的芯片，小到任何一個電容，我們都要做到兩手準備，任何時候，都有備胎上線，我們可以不用，但一定要有，明白？”
“是，總裁！”
“嗯，另外，所有部門，由原本季度提薪兩成，改成季度提薪三成，能力不符、吃裏扒外的員工該開的就開，能力出眾的、或者有特殊才能的，薪金職位都可以談，拿不準的親自來問我！年度獎金統一原標準上都提升兩成！夥食要按最高標準，加班費隻能多不能少，必須按時全部發放，最近，大家都再繼續辛苦下！”
一聽工資要漲，哪怕在座的人都已經是公司的高薪佼佼者，卻還是都禁不住雙目放光：“謝謝總裁！”
而後接連的幾日，秦墨宇依然忙碌，但明顯不似之前的緊繃與陰霾，不得不說，無心插柳柳成蔭，池月宛的很多建議雖然沒有直接用上，但卻給了公司各個部門很大的啟發，讓所有的事情有了突飛猛進的發展。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>